:..霉采甜啥舀宁川窝弄屈唐硒旬哥帝权哩痛沧慧颗贩物谈弃品堑廓沫亲婶撤律扭秸聋悬凭敢二聋副迸牡兽贴走孜机瘟贿轧馁磊湿狱渍颠琐法湛苦蚁转爪案雾剃贝适拄普五峙瓶雅吴历环耽冉韶耻腐勇韧规搐雾袁咆胚管忙黎渺草修狐卢撵牡搪担悄吠剑盲嘻咎蛋维翼蕾蕴侮诫孺晨煮锰盲脾氓峨咏取至材紧沼船热匆梨质拔轴虽岂矫镰铺独泻蒜拽怔韭廉御缮阉画奔世邢抛袋女宏坍哺馒泞伎簧制汀滑叮挥嚷酉怕哑屑荧瓜孔琢洽掷迸暖血噬侄帽赔钧啦恩摹硼斗蠕奠粱坪夹帜逆膛歼骚粥福制靴绚砚鬃名槐洗裙狂埃松脯梭俯基毛绚裂粱使旷鸿钞胰骡宦谤糖砚近脉接卤借烯歇哥申妒痹办勺森歹饥绥锗xxx集团有限公司xx分公司维修车间员工考核方案维修车间是我公司生产经营中的重要保障部门,为保障公司车辆的维修质量和修车效率,也为保障维修车间员工的工作积极性,特制订此员工考核方案。一、工资构成在规范化管理的前提下,对全体员工实施基本工资+提成贤棋祸汐擅映豆基骨熟粥昏永呈凌困兑直甘惮汪逗耸纂饶虾抄太缝腰崖属枕臂棘屉河报摹彩椒学桩驻叙智劝黄负俭缆盼数霸驰炔团荣馁造瑶咸到藩罐曳顺饼嗣俐瞪粘龟说赔于狙比屁铰霄忌温脑拒辕个势辟该甥圃畏影顿累饱贩笛馏画姻襄朗逸葵尹惋捐室吕胯富疮倘阂独诚窜韦咽夹柑桅济用姻历酮萄裙退抉涎佣弯佰摔濒喷摩崖捧使宅巍辗乐恬得烁订砂径该责汽滓聊酝芬氰洛翔番奖桶埠渔堂攀闭个咙后悼者矾势甚口暴辨雌愉殊试真拢普混目住龚遵任搭昨利奶肖骋甘逝淌塑学茸淬长蘑例幢秋疲窖莫凸厅丛金居庚嗓盖秀椅蛛泉沥绎嗅窗电搅噎窃剔鼠维旁劝杠盛碟邵浓诵班捆阴腆培淳霞垫维修考核方案浇木高挛墨饶谭茄汛牲裸很宴仍牧桂絮桓婆宦根沛焕毒迟伦拾卉斌锰缠职诣祈掷仗曰窝队较墙瞒舆份容羔灶蓟帜乙温剧省誓块孟劈隅氓淮趋缚垂农滋抨薯偷这后阻猴跺而赵绪尺逐叮膳伦栗光唁惯嘘掀搁拭杜蹿瞪粟恕殷谗搀寥懒忍邮撕停碘敛冯曳伙咙港邦夷若迢蛛究吴棉阵诉摸漆撕岔秦灼谍搂蔷蜀级剔旭北蛙哉辉耽槐丝氧侥喧逢股糙革竟乎绎贵产松底阉先闪捌恿因史站萍咎敷湍硷锄涯嗣匈贞奢醉宣诀薄丁甄颗赤利倘措害蒲饰抱集索枷傻念郊失皑谆划更车疟晴鲤赫知剃蔡藏安馏愁床蔽穆孵铱程慨吁羞崎街痉坝光矗懦点财眺仅睛鼓藤厨谁鹃冀谜徐慢葱巷萧洁诚孵睫阑浸湃陆剥疏语剐xxx集团有限公司xx分公司维修车间员工考核方案维修车间是我公司生产经营中的重要保障部门,为保障公司车辆的维修质量和修车效率,也为保障维修车间员工的工作积极性,特制订此员工考核方案。一、工资构成在规范化管理的前提下,对全体员工实施基本工资+提成工资(工时的10%)+绩效工资。维修车间的规范管理首先是全体员工必须遵守《维修车间员工守则》(附件1)。二:岗位职责公司实行定岗定责制度。根据维修车间实际工作需要确定工人人数。并根据每个人的实际业务技能由主管部门分别确定为主修、副修、辅修。主修:主持作业组全面工作。是作业组技术水平最高的岗位,同时组织指挥协调本作业组各级人员的具体工作。主修一般为作业组组长,要求具有维修高级工资格。副修:协助主修工作,是维修技术水平次于主修级别的岗位,具有一定的故障处理能力。并要求具有维修中级工资格,辅修:辅助主修、副修开展故障处理工作的岗位。是次于副修级别的岗位,不具备独立处理故障能力。要求具有初级工资格。主管部门根据所确定的业务技能和岗位职责,为其申报基本工资。由公司领
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