就业问题集锦（就业协议、报到证派遣证、户口、干部身份）档.doc

就业问题集锦（就业协议、报到证派遣证、户口、干部身份）档.doc就业问题集锦(就业协议、报到证/派遣证、户口、干部身份)来源:谢惠峰的日志就业问题集锦(就业协议、报到证/派遣证、户口、干部身份)一、 就业协议(一) 、就业协议与劳动合同:(二) 、如何签订就业协议(三) 、签定就业协议时的注意事项(四) 、违约责任及毕业生违约的后果二、 报到证(一) 、报到证的作用(二) 、办理《就业报到证》要提交什么材料?有什么要求?三、 毕业生落户问题(一) 毕业后,人事档案的派遣去向:(二) 毕业后,当初上大学前来户口的派遣去向:(三) 落户时,应注意的三点问题:1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?2、 毕业生应如何对待自己的档案?3、 哪些机构能保管人事档案?4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。四、 干部身份(一) 、职称评定(二) 、回京就业(三) 、转正定级五、案例研讨:一、就业协议(一)、就业协议与劳动合同:《就业协议》是应届毕业生在笫一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议屮明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议卩》,由学校发给,毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为■理报到、接转行政和户口关系的依据。就业协议书主要两个作用,•是规范公司和学牛•的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作卅才是主要的作川。如果单位不能解决户口,实际上就没有权利签就业协议书,如果签了,只会让学生浪费屮报户口的机会!!更人的麻烦是:提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位,往往是对应届毕业生就业制度一无所知。《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。(二)、如何签订就业协议1、 就业协议是由毕业生、用人单位和学校三方Z间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都冇约束力。毕业生与川人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统i发放的《高校毕业牛、毕业研究牛就业协议书》,毕业生与川人单位签订的其他就业协议书无效。2、 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。3、 就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。4、 填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的侑效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。5、 学生填写口己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。6、 试用期与见习期的时间。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过^■。同一用人单位为