员工考勤管理规定 (1).doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________员工考勤管理规定(1)职工考勤管理规定一、目的为规范员工考勤纪律,端正工作态度并整合公司原有考勤方式,特制定本办法。适用范围公司之全体员工。实施细则1、:四十小时,其工作时间如下:区分周一至周五(夏时制)周六、日上午8:30——12:00休息日由行政部门安排值班(制作部门有工作任务按正常工作时间上班)午休12:00——13:00下午13:00——17:30区分周一至周五(冬时制)周六、日上午9:00——12:00休息日由行政部门安排值班(制作部门有工作任务按正常工作时间上班)午休12:00——13:00下午13:00——18:00各单位如因特殊情况需更改作息时间,需报备行政管理本部列入修正,并经核准后,方可实施。非制作部门的员工在标准工作时间外,因工作需要加班,须填写”加班登记表”,经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后,晚上上班超过11点,在不影响工作的前提下,第二天上班时间可顺延。冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31日;夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日;2、:(一月一日),休假一天。(正月初一、初二、初三),休假三天。(三月八日),限妇女职工,休假半天。(五月一日、二日、三日),休假三天。(十月一日、二日、三日),休假三日。、法规规定之节日。以上法定假日期间,工资照给。如遇休息日加班,除妇女节不补假外,其它节日则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。,分别规定如下:事假 职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假; ,; ,超过者公司可予以相关惩罚或劝退。病假 职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;年休假 年资满一年的员工可享受年休假。 连续工作满一年者,给予年休假二天; 连续工作满二年者,给予年休假三天; 连续工作满三年者,给予年休假四天; 依次类推至多不超过七天;公假 公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动; 参加重大社会活动(例如:选举等)具有证明文件者; 其它依法令规定应给予公假的; 公司核定之其他公假日。工伤假工伤假依医院诊断书核给,期限按国家或XX市的相关规定执行。婚假 职工结婚男职工超过25岁(含)、女职工超过23岁(含)给予婚假10天; 其余给予婚假7天; 婚假不可分次申请。丧假 亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的,给予丧假7天; 祖父母、外祖父母丧亡的,给予丧假5天; 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的,给予丧假3天; 丧假可以分开申请,但不超过2次。生育假(产假) 女职工在生育前后,停止工作,并给予90天产假,其中产前15天、产后75天;晚育的按国