员工薪资福利制度的构建.doc

--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________员工薪资福利制度的构建一、: 员工的薪资=底薪+奖金+福利/补助底薪工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力和公司标准等确定。奖金工资分为月度绩效考核奖金,月底业绩考核奖金和季度考核奖和年度考核奖。根据考核表以基础奖金为准。福利/补助包括职务补助、年限补助、国家规定的所有生活津贴等。不在职工作的员工不享受福利津贴。,分为业绩考核奖金和绩效考核奖金,月初根据公司制度对每位员工               进行考核。    ,更好的调动员工的工作积极性而设立。,按照《薪资结构明细表》标准奖金发放。,其工资及职级由部门主管和人事部初定,总经理审批后确定,交由财务部备档核算工资。入职时,人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填写《员工入职表》通知员工到职。、4、7、11月为统一加薪月,由会计根据每月考核标准进行调薪。  ,由部门主管写转正申请单经店经理批准,报送总经理审核交由财务部备档核算工资。,按年限补助。,实习期间业绩奖金按100%发放,考核奖金拿50%,三个月转正后,底薪不变,考核奖调为100%,转正后到了加薪月按照转正后级别考核标准加薪;,,底薪直接调为高级别的底薪工资;如果底薪已超过高级别的起薪,实习期间原底薪不变,如到加薪月可以按原级别的加薪标准调薪。(以2小时为单位),。,薪资为平均日工资的3倍。  ,公司不予考虑加班薪水补偿。  ○员工的制度工作日为每月27天,公休3天,即每月满勤计算为27天,法定节假日除外。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。=(当月标准底薪)/30×当月实际出勤工作日+奖金+福利/  统一规定为每月15号(以银行卡的形式发放)8、,试用期员工考核奖金工资按公司标准的50%发放。(特殊情况见薪资结构说明表)、调职等人事变动,均需经过三个月实习期,实习期薪资考核奖金工资按公司标准的50%发放。(见薪资结构说明表)、工资调低等人事变动,如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。二、      休假制度1、所有新员工在刚入职的第一个月是无任何假期的(可根据部门不同适当调整)。2、入职后的第二个月为每月3天公休假(由部门主管视营运状况妥善安排)。3、一般公休假原则上是实行轮流休假制,每工作十天才能休一天,如特殊原因需连休3天内,须提前一天填写《申请单》,呈