制造企业工伤管理办法.doc

制造企业工伤管理办法.doc目的:为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿,妥善处理工伤事故,维护公司的利益,特制定本制度。范围:适用于公司各部门职责1各部门负责工伤事故的提报及工伤事故原因的调查及纠正落实;;负责员工工伤认定相关资料的提报、评残相关手续的指导及赔偿费用的洽谈。3安全办负责工伤事故的原因调查,工伤纠正措施的落实及其责任的追踪。内容:—的,认定为工伤:,因工作原因受到事故伤害的;,,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4因工外出期间,由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明的;5在上下班途中,受到机动车事故伤害的;;、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。•列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤:;;。;;、诊断证明、住院医疗费用清单、手术证明、非定点医院住院的要提供非定点医院申请回执(我司因与定点医院采取月结方式、以上资料的提供由人力资源部与医院协调提供,不需员工自行提供)。,生活不能自理,确需提供人员护理的,公司安排医院提供护理人员进行护理或伤者自己安排亲屈护理,若伤者亲展护理的可按20元/每天的基本生活费发给该员工亲展,超出标准需自行支付。护理人员在护理期间需严格按医院规定护理工伤人员,不得擅离护理岗位(护理人员是指,由人力资源部指派的,在木司就职之人员、伤者亲属或医院安排的工作人员)。4・2・(或非住院但需休息时间内)工资按27元/天进行发放,(住院者可享受8元/天生活伙食补助费用),而出院后康复期间(有医生开具的工伤休息证明的)到上班前休息时间工资按27元/每天进行发放,此期间不享受伙食补助费。,医疗费用由公司与医院结算,员工无须先自行垫付。如不需住院,只需门诊治疗的员工,如因经济困难,可向财务川请借款(借款一般以不超过工伤员工上月度工资为标准),借款川请单曲申请人填写,部门经理证明,人力资源部总监审核,财务经理/总监批准后,财务方可借支。人力资源部在办理员工丁伤结案手续时要将其在公司财务上的借款扣凹财务部。,保持联系畅通。如工伤员工不按时到人力资源部报告情况失去联系的,所引起的一切后果由工伤员工承当。,部门现场管理人员第一时间进行简单救治,并通知人力资源部和安全办,经确诊需住院治疗的,由部门安排人员陪同受伤者,立即到人力资源部开具《医院接收介绍信》后,由人力资源部负责派车送至坦背医院(如公司车辆因公全部外出,可自行坐摩托车至坦背医院,费用可由公司报销,如私自到私立门诊部治疗的人员将不给予报销医疗费用o