医院医德管理制度.doc

医院医德管理制度.doc医院医德管理制度医德文化建设方针一、 加强思想教育,强化职业责任1•医院领导重视、认真抓思想教育和职业道德建设,坚持“病人第一,质量第一,信誉第一的办院原则”,施以正确的导向,在全院上下形成一个抓行风、促院风,以病人为中心,强化职业责任,确保良好的氛围。,从抓世界观入手,以经常性的综合教育为基础,有的放矢地进行思想教育。3•通过各种形式和方法进行马列主义道德观、医学伦理知识及理论和实践相结合的教育。4•惩治腐败,表扬先进,从根本上抵制腐败思想的侵蚀,强化医德医风建设。二、 突出医德主题,坚持正确价值取向1•医德的永恒主题是人道主义,医务工作者的使命在于治病救人,这就规定了必须以人道主义作为自己的道德主题。。在功利原则与人道原则发生冲突时,应以人道原则为主,决不能强调利益而忽视奉献,强调医患平等而忽视为患者服务,强调经济效益而忽视社会效益,强调医疗服务的商品性而忽视救死扶伤,实现人道主义这一根本宗旨。三、 加强自身职业道德修养1•认真学习建设有中国特色的社会主义初级阶段理论,做有理憩、有道德、有文化、守纪律的医务工作者;、法规,做遵纪守法的医务工作者;3•认真学习职业道德规范,在医疗活动中明确什么是应该提倡和弘扬的,什么是要坚决反对的,做理论联系实际的医务工作者;,使自己具有严谨的科学作风和精湛的专业技术,做个有本领的医务工作者;5•学习先进人物,找出差距,自我评价,不断完善自我,做一名合格的医务工作者。四、 领导率先垂范,强化示范力量1・医院的党员、干部、领导者、管理者应做到考评职工先考评自己,要求职工先要求自己,反腐倡廉、纠正行业不正之风先从自己做起。,以良好的素质从事工作,形成一级带一级,一级做给一级看,以文明带文明,以文明促文明,无形中对职工产生强烈感召力,端正了党风,培育了良好的院风。五、 完善运行机制,加强监督制约1•医院内部必须建立完善、有效的激励和约束机制做保障。针对本单位的特点和实际,从指导思想、组织机构到工作方式、工作制度等方面,确立一套行之有效的办法。,并制定出具有可操作性的各级各类人员的职业行为规范。并且把这一规范化的服务内容纳入群众监督、职能部门监督、社会监督的监督体系之中,纳入目标管理和考核之中。六、 推选文明用语,制止服务禁语,创造良好氛围医务人员医德规范第一条为加强本院社会主义精神文明建设,提高医务人员的职业道德素质,改善和提高医疗服务质量,全心全意为人民服务,特制定本医德规范。第二条医德,即医务人员的职业道德,是医务人员应具备的思想品质,是医务人员与患者、社会以及医务人员之间关系的总和。医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。第三条医德规范有以下几项。1•救死扶伤,实行社会主义的人道主义。时刻为患者着想,千方百计为患者解除病痛。2•尊重患者的人格与权利,对待患者不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。3•文明礼貌服务。举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴患者。4•廉洁奉公。自觉遵纪守法,不以医谋私。5•为患者保守医密,实行保护性医疗,不泄露患者隐私与秘密。6•互学互尊,团结协作。正确处理同行同事间的关系。7•严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。