员工休假管理办法.doc

员工休假管理办法.docAA公司员工休假管理办法第一章总则第一条为加强对员工各种休假的管理,维护员工合法权益,、主动性,根据国家相关法律规定结合公司实际,制定本办法。第二章适用范第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。第三章制定依据第三条根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》。第四章假期类别第四条根据国家相关法律规定,员工享受下列假期:一、 病假;二、 事假;二、婚假;四、 产假;五、 丧假;六、 探亲假;七、 工伤假;八、 带薪年休假。第五章假期具体管理办法及审批权限第五条员工在公休假日、法定节假口的正常休假不须批准。第六条员工公出、休假吋,本人应先填写《公出审批表》(附表1)、《员工请 (休)假审批表》(附表2)、《员工带薪年休假审批表》(附表3),根据审批权限办理公出、休假手续。假期已满及时销假,需续假者,应在假期结束前办理续假手续。员工如遇特殊情况,应及吋向相关审批人员电话申请,事后必须补办续假手续,没有手续按旷工处理。第七条公出、休假审批权限一、 公司高管人员公出、休假,由董事长批准;二、 中层干部公出、休假,1天以内由分管领导批准,1天以上由董事长批准;二、一般员工公出、休假,1天以内由部门负责人批准,3天以内由分管领导批准,3天以上由董事长批准。第八条病假—、员工疾病或非因工负伤停止工作在6个月以内者,应按以下标准支付病伤假期工资:(一)在本单位连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(-)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(三) 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(四) 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(五) 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、员工疾病或非因工负伤停止工作超过6个月时,病伤假期工资停发,按月付给疾病或非因工负伤者救济费,其标准如下:(-)在本单位连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(二) 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(三) 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。此项救济费付至能工作或确定为残疾或死亡时止。第九条事假员工因私事须亲自处理的可请事假。一、 连续请事假3天以内(包括3天)的,不扣工资;二、 连续请事假3天以上的,扣除日工资,并按当月缺勤天数占全月应出勤天数的百分比扣除当月各项奖金;三、 连续请事假30天以上者,按本地当年最低工资标准发放基本生活费。第十条婚假一、 法定结婚年龄:女满20周岁,男满22周岁结婚,享受婚假3天;二、 晚婚:女满23周岁、男满25周岁初婚为晚婚,享受婚假30天;三、 配偶在外地,员工前往对方地点结婚的,另给予路程假;卩L|、未休满的婚假可在一年内一次性补休;五、婚假期间,享受与在岗人员同等的待遇。第十一条产假一、 女员工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,属于晚育条件的,产假为120天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1胎,增加产假15天;二、 产假期间领取了《独生子女证》并釆取了有效节育措施的,可享受产假6个月;三、 夫妻双方都有工作单位的,男方享受护理假15日;四、 产假期满,因病需要继续休养者,经公司批准,按病假办理;五、 女员工怀孕未满4个月流产的,根据县级以上