就业指导第二讲就业前准备.ppt

就业前的准备就业指导第二讲就业前的准备1知识准备2能力准备3心理准备4材料准备5思想准备信息准备61. 知识准备知识准备的第一步是知识积累。临近毕业,要查找自己在知识积累、掌握和运用等方面的薄弱环节,抓紧时间充实和完善自己的基础知识和专业知识。同时,还要根据社会需要来调整自己的知识结构,拓宽知识面,以增强自己的适应能力。知识准备的第二步是知识的结构化和系统化。要将四年年积累起来的零散的知识梳一梳、理一理,围绕自己既定的就业目标,对所掌握的知识进行合理组合、恰当调配,使其形成一个有层次的、可协调发展和更新的动态结构1、勤奋学习,积累知识2、积极参与,勤于实践3、启迪思维,发展兴趣管理类管理类职业职业包括:国民经济、企业、金融、财政、外贸、物业、行政、旅游管理等行业。除了扎实的基础知识、广博精深的专业知识和大量的新知识外,还要求很好地掌握国家的方针政策、相关的法律知识和民族风俗习惯。不同现代职业对求职者知识结构的不同要求教育类教育类职业职业包括:大学、中小学、幼儿园及各种职业教育和培训机构。教育学、心理学、教育教学方法、辨证和历史唯物主义知识、本专业的研究趋势和最新动态等。不同现代职业对求职者知识结构的不同要求服务类服务类职业职业包括:第三产业从事服务工作的职业。扎实的专业知识和管理知识,以及较强的口语表达能力,社交礼仪知识。科研类科研类职业职业包括:基础理论、信息情报、学科应用技术研究等)扎实的专业基础知识和科学研究方法。职业资格包括从业资格和执业资格两种。从业资格是指从事某一职业所必备的学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的职业(专业)实行准入控制,是依法独立开业和从事某一特定职业(专业)的学识、技术和能力的必备标准。职业资格证2. 能力准备?企业喜欢招聘的人员具有的特征:?1、有出色的特长,更有深层的特质?2、有强烈的责任心?3、有长远的眼光?4、有学习的能力?5、有较强的应变能力?6、有商业头脑?7、有团队协作精神?8、有沟通技巧?9、肯吃苦不好高骛远出局的不合格的人1、急功近利型7、招惹是非型2、投机取巧型8、扰乱秩序型3、定位失当型9、缺乏头脑型4、轻薄无德型10、招摇突兀型5、悲观绝望型11、消极无为型6、逃避责任型12、严重犯规型大学生的能力要求(一)思维能力(二)表达能力(三)动手能力(四)适应能力(五)人际交往能力(六)组织管理能力(七)创新能力(八)?;?;?;?;?。正确认识,树立健康的求职心理求职过程中常见的不良心理现象恐惧恐惧害怕与用人单位接触焦虑焦虑心理负担重重紧张心神不定自卑自卑自我认识不足期望值过底嫉妒嫉妒愤怒怨恨贬低讽刺挖苦骄傲骄傲自我评价过高自负急躁急躁短时间内匆匆签约懒惰懒惰不想找工作不慌不忙