--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________酒店员工晋升管理办酒店员工晋升管理办法 POLICYDETAIL政策描述: ’. 部门经理欲晋升优秀员工--领班—主管。则由部门考核推荐。由人力资源部对侯选人进行基本的晋升培训,经考核合格后,报送行政经理批准。 ; 部门将对该员工的工作表现,工作技能进行评估。 /herleaveday(includesickleave&nopayleave)shouldnotexceedtwentydaysperyearandtrainingcoursesshouldreachtheminimumtraining。(trainingtimetotalledis100hoursinoneyear) 被提升的员工必须工作表现出色,在此以前的6个月中无任何警告,起缺勤包括(病假、事假)不超过20天/年,参加培训课程达到所需的最少时数。(年受训时间100小时) ,thencanhasachancetobepromoted. 被提升的员工必须在相应的工作岗位上工作6个月以上,才予以考虑。 . 通过试用期后,才可以将工资正式转为领班级。 ,ifhe/,he/,he/shehavingnotbeenpromoted. 工作期间有一次轻微过失行为者,六个月内不得参加晋升;有一次严重过失行为者,一年内不得参加晋升;有一次重大过失行为者,不得参加晋升。晋升考核办法: A、各部门主管(主任)(100分) 1、有较强的组织、管理能力及较专业的业务技能(20分) 2、有较好的沟通能力(20分) 3、具备部门所需培训能力(5分) 4、能很好地带动、督导属下完成工作(5分) 5、熟悉酒店各部门的功能及基本运作(5分) 6、熟悉酒店的各项政策、制度(3分) 7、熟悉操作酒店电脑管理系统及办公系统(3分) 8、流利的中英文口语(8分) 9、熟练的中英文书写(6分) 10、大、中专毕业以上及二年以上本酒店相应部门领班工作经验(20) 11、
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