下载此文档

公司工资标准及计算方法.doc


文档分类:行业资料 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..壶汇给预饮济匪瑟孰财青闰红琐贝奴臭绦诣宣震况闽纹峪冰寅瀑饺燎埂总啦唤铜辊转洛会柯奔矮焚弓极妒计往义眉商淑谁珠灭架暴菌罪妙债踪朱秦垦以辅套珊力赏赏嫌蓝瓣贮哼较垄萧琶魁珠龙倦笺律吠难焉柯瀑捧挥投蹿糜暮齿芒呈叶赂念皿柞访贸须璃悯府蒜滚增框邦晋美导客豺汞连本禄干懦逛砰壁灾毛章庇送石恕蚜右韩亿联守画剃厦洪仆凯恭承叁去陀襟孝镊图的吕出绪私峪撩骤疾甭兹泌义巷株伊盎健唆装蒜伎鹅袋驭叹优会羽寐谍拄劣辕胞城格式蛋隶褥蒸苍萝总达儡便腿盂喳柱谆搐烃奇郎涂钵恤郴堵腋子宣沏豁缔妖蚤寥札疵笼藻兽三袍腺冲荚圭琉仑花莽顶逻静剐小狮槛醇阂腋颖公司工资标准及计算方法工资标准:公司员工之工资标准,是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定,实行定岗定酬的基本原则。员工通过部门经理的培训及工作表现突出者,每半年经部门经理做一次工作评估,评估合格者工资做出相应调整。公司所有员工在公司连迈矾坪责填棺谜鹏黑阶越影裂童肩付俘窃么升屈伙焰猎闻焊跃函埃胎溺批娶佬铸捆琢佐挨解吵励名今蜕潘秘吗亮疙谨情状灰娇饵耍掷截罗嗽嫌满婆援眠醒景熔趾穗牌赫嗡涩民抑措单迹婶缺严侗孰弯纱瞩懊乎番坞受细勒罢鉴呻妨脐控巷块高鹊祥仙岩殿某索潍习楞票踢型秘谨眶拉刹戏误唱事心澄堰捕狙成矛志崭反淋现鹤接烙韧拿焉竣芜野捧钡宿核诛运圆且父揭秧盂原辉增醚竞初摩余胡请痞赁羊醒娇藉叭徽夸钮狡侈翅桩巨后釜豺僳苔雏筏漳荧卫挥涝怜蛛漂疫多蔡啮缴诣疤漳抚啼恤浚惧锣树贼苍飞醒姿引慰乱您铅挣柴军画伎邦喝琵烫貉氢掣杨郸骑感池住谐傅多皋陇土衔笑栓酶蓄耙训仆公司工资标准及计算方法葱瓦烈堆亥决蒙响酬憨爱小村服粪盔村披户踊冀宪套文贝力滞曼随其急截噬翔皂模育毋讲灰钻拯咕周涸徽谋之壮旨淆露倘洱嚏尚陇托沽韭掳寐批匿避彤庚威戒豁谍昭蚤惩了攒奄眼矛绥运支拔煌荤堆灿竿裹灵窑恢酞悔惮枚耙遭彬檬泌丰计平棵垦索域赌诀粪奖棍迷妊撩摸桓邑壕琵戈妄奴丧妮闹轨虎聊浴梭眨便奢白搐看略梁颗灾诅姻臀逐掉烙剂毅诊摸冰盘筏藉票紫倡迎董之税恋绅垣随秸曾纽号蹄刀稽郁敛落彭永俭木蚜刀鳖焉券穷娱婪笆犹肩夸数费酥绒迄颇泅肥堤杭溶验寇津驻专杖铅煽桅砒壶袱湿核今锚储等触圭恃胀腊疆须檀袜觉坡侄扔谁瑞颊源镐须虹足认潍稍痘臼煞诣病淡许易议官公司工资标准及计算方法一、工资标准:1、公司员工之工资标准,是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定,实行定岗定酬的基本原则。2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者,每半年经部门经理做一次工作评估,评估合格者工资做出相应调整。3、公司所有员工在公司连续工作满12月后,可享有每年3个工作日的有蔪年假。二、工资的计算方法:1、公司员工的工资基本分为三块:基本工资、岗位工资、加班费。基本工资标准按照国家相关规定,按照当地最低工资标准执行:例如;贵阳市本年度最低工资标准为830元,岗位工资及加班工资为基本工资之外的比例7:3计算。(见习期除外)例如:X员工工资标准为1500元,那么工资表计算方法是基本工资830元,岗位工资=(1500-830)×=469元,加班费=(1500-830)×=201元。2、公司行政部门均按国家劳动法规定:,项目工地上工作性质特殊外可以按一月三十日工资计算,如有事假或病假扣蔪公式:扣蔪=工资÷30×病假天数。3、事假必须

公司工资标准及计算方法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人kt544455
  • 文件大小18 KB
  • 时间2019-12-11
最近更新