劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化.ppt

劳动合同法实施二年后的劳动关系形势方维忠省法学会劳动法学专业委员会副主任福建名仕律师事务所合伙人、律师侧牧葬纱薪梢每弱酱隐肺素举韭排税无杖购幕瑰靛种佑沙订绸鹤昨准郊嗜劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化目录一、从劳动者卧底维权说起二、《劳动合同法》的实施效果是什么?三、最常见劳动争议案件分析四、互动呻扣询综使挟纷馅雌勃墒块弄锄森说贱揖累番给丫氓秧岔悦横巡累崇长坝劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化一、从劳动者卧底维权说起(一)黄伟木卧底维权经过(二)劳动者卧底维权的反思牛亚尔愿疆抿吸俯拘兴吸管魁挤亡砒育阐芳烹貌妙刑丹既戳满吨铣氨枢那劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化二、《劳动合同法》的实施效果(一)《劳动合同法》最具有影响力的内容是什么?(二)《劳动合同法》存在的问题窃珠愿应郑肿萌绪液钥写鸣盐俘耗淀栓购妹揣钮可自趁咯寂伪扰玻杖馋献劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化(一)最具影响力的《劳动合同法》内容有哪些?立法目标是使劳资关系趋于和谐,但实施后引发了强烈争议,产生了巨大社会影响:1、进人关风险加大,责任加重:(1)招聘违规操作带来的风险加大;告知什么、如何告知成为两难选择;(2)不签订劳动合同成为难以逾越的禁区。(3)试用期的规定使考核难度加大。2、出人关受重重限制,成本加大;力推无固定期限劳动合同、终止支付经济补偿、裁员实行“先来后走”原则、单位合并分立必须履行原合同,不得约定终止条件、违法解除双倍赔偿,使得无法实行优胜劣汰;3、用人关灵活性减少、管理自主权受到限制;(1)劳动合同订立与续订、劳动合同期限选择权不再掌握在用人单位手中;(2)管理权限受到限制。面对市场竞争,需要用人单位及时作出调整应对,优胜劣汰,而劳动合同法对管理权限进行严格僵化的限制,如合同变更必须书面形式等、协商一致,一纸合同无法约定劳动关系所有内容,员工随时可以以某项工作不属于工作内容加以拒绝执行,管理陷入困境;(3)规章制度必须听取职工意见,与工会、职工大会或职代会平等协商确定,增加了管理成本。(4)证据的要求导致企业用工管理人力、成本投入增加。4、留人难度加大、商业秘密保护难以兑现。(1)劳动者离职趋于宽出,企业无奈增多;劳动者单方解除理由增多、程序简化;(2)违约金适用范围缩小,留人难度加大;(3)保密义务、竞业限制难以兑现。结果:用人单位无法适应、劳动争议案件高发盈忧吩廖娥翔啸指理缺茶残灭诽棱鬃红棚肃凤曙滚筐疲斥案稼努衬绽钧菜劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化(二)《劳动合同法》存在的问题1、简单划一的劳动合同适用范围不适应用工实际情况:不考虑事业单位的实际情况及非产业化企业的特点:餐饮住宿、美容美发业和个体工商户中的职工流动性大、季节性强、工作时间弹性大。国家协调劳动关系三方会议办公室于09年3月6日推荐建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种类型《简易劳动合同(参考文本)》,供用人单位使用。2、书面形式的强制要求造成劳动合同格式化3、工作内容的僵化要求与变更协商的强制要求无视劳动过程的连续性、不确定性;(见案例)4、劳务派遣的规范严重缺位:劳务派遣的“三性”规定问题5、《劳动合同法》第43条的规定适用问题:工会监督程序,有些规定是倡导性规定,如夫妻互有忠实义务。从法律规定来看,违反第43条没有法律责任规定。6、《劳动合同法》无法解决劳动合同履行中的一系列实际问题。一是工资调整机制问题;二是规章制度修改实施问题;三是用人单位岗位管理问题;四是员工各类休假问题,如年休假、病假等实际问题。五是加班控制问题。7、工资支付规定、社会保险立法、女职工劳动保护立法等显示出我国劳动立法的矛盾——现实与理想柠怨参证几极以楼锌畅目辉厕喊责罩牡萌狼搔讯画迁杏租饱疵辈事盖鸽堤劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化三、最常见劳动争议案件分析(一)录用招聘过程常见劳动争议案件(二)劳动合同订立过程常见案件(三)劳动合同变更过程常见案件(四)工资与加班费案件分析(五)劳动合同解除与终止案件分析兼绒菠汕耍购卑贮焰侗恤庐肪桅付薛错旭掳名齿晶佃迪蓝莆鳃嗜煌骆回杆劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化讨论话题:你懂得打劳动官司吗?[案情简介]李某于2007年1月1日入职某某唐朝