就业面试技巧Interview Skills南通纺织职业技术学院石慧案例案例案例一:真正美女案例一:真正美女案例二:他有着较高的学历,来到一家欧美新公司应聘。经过初试,复试后,人事部门准备录用。与经理见面时,总经理问:“你为什么想到“我们公司工作?”,他自信地答道:“因为你们是一家著名的公司,会有很好的发展前景,在贵公司我可以学到许多先进的管理经验。”——结果会怎样呢?《呐喊》《彷徨》《伤逝》求职《朝花夕拾》大学三年是鲁迅先生的四本书:大学三年是鲁迅先生的四本书:大一大二大三?方法一:放在路边,堆成一堆,吆喝着卖?方法二:像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的玫瑰到处推销?方法三:精心包扎或放在漂亮的花瓶或花篮里,在明亮的灯光下展示自我——精美充实的简历&充分自信的面试!如何捧出如何捧出““自己自己””这束花?这束花?一、面试的种类一、:非结构化面试案例:AA公司招聘一名人力资源总监助理公司招聘一名人力资源总监助理面试考官:请问,当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不面试考官:请问,当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理?(开放性问题)同意见时,你是怎样处理?(开放性问题)应聘者:我会尽量与用人部门主管沟通,把我的想法和理由告诉他,应聘者:我会尽量与用人部门主管沟通,把我的想法和理由告诉他,并且询问他的想法和理由,双方求同存异,争取达成一致。并且询问他的想法和理由,双方求同存异,争取达成一致。面试考官:你能举个例子吗?面试考官:你能举个例子吗?应聘者:有一次保安部门招聘人员,要求都在应聘者:有一次保安部门招聘人员,,体重在米以上,体重在8080千克以上的候选人。千克以上的候选人。面试考官:为什么(探索性问题)面试考官:为什么(探索性问题)应聘者:因为他认为身材强壮的保安有威慑力。应聘者:因为他认为身材强壮的保安有威慑力。面试考官:那么后来怎么样了?(探索性问题)面试考官:那么后来怎么样了?(探索性问题)应聘者:我想那个部门经理解释这不是必要条件,只要忠于职守、应聘者:我想那个部门经理解释这不是必要条件,只要忠于职守、负责人、反应敏捷、有良好的自控能力等就可以了负责人、反应敏捷、有良好的自控能力等就可以了BalabalabalabalaBalabalabalabala…………最后,部门经理欣然接受,而且两个人的关心很好。最后,部门经理欣然接受,而且两个人的关心很好。心理测验心理测验??人格测验人格测验卡特尔卡特尔16pf16pf、、CPICPI加州青年人格问卷加州青年人格问卷??能力测验能力测验行政能力测验(知觉速度与准确性、数量关系、言行政能力测验(知觉速度与准确性、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析)、管理能语理解与表达、判断推理、资料分析)、管理能力测验力测验??兴趣测验兴趣测验霍兰德职业倾向测验霍兰德职业倾向测验工具:北森测评系统工具:北森测评系统结构化访谈结构化访谈导入阶段核心阶段(胜任特征)确认阶段结束阶段关系建立阶段关系建立阶段结构化访谈评分标准结构化访谈评分标准平均分平均分…………2211总分总分…………组织组织能力能力计划计划能力能力人际协人际协调能力调能力分析分析能力能力专业知识专业知识与技能与技能评价者评价者评价中心(评价中心(assessment centerassessment center))??以情景模拟为核心,综合多种测评工具的以情景模拟为核心,综合多种测评工具的评价中心评价中心————集成电路集成电路??主要内容主要内容11、无领导小组讨论、无领导小组讨论22、公文筐测验、公文筐测验33、案例分析和演讲、案例分析和演讲44、角色扮演、角色扮演
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