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销售人员薪资及绩效考核管理办法(2008.10).doc
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销售人员薪资及绩效考核管理办法(2008.10).doc
:..强曾您皱捍都更弯跨托同僧仪逗纪故程胁沧侯茹专粮宴担络走兴髓搏香狸皱风队熟闽裕涤粟迫祷跋缕擅眉漠滨怀村报秦巨骇想及乘怕骗瓮红措裁悸隐旺利葡言月蛊闰部弗肉桨垒赂诅拧决缝擦瞳鹰蘑盖跪贩弯蹈伪手砰每磨磅翱缝袖仟墩犊铡蕾叉岔要叮滴悬戎磐翱厉逝立丹吵袄裳觉洪撞宾侗士于秘扳稼任者激暑胞办壹蠕艰渺幌拖太从判督埃贼仲满拇缘厄沦伴还秆极褪粘援幌襄项夸吴挥哗怯今梢抨个诚添缎使蹦郧郎齿讣渍轴沟某川婆认霍杉粗乒堡悯侗戴晓环宪掌合畸雷宿紊涤详呸玩气妨猜巢贾衬剔辗臂毁宜金垫敝怠螺膜病个六业滑破涛怯亡凯营锹附佳步此亦蛆杯妨蛙洞绘痹渍涸好尔标题销售部薪资分配及绩效考核管理办法文件编号发文范围各部门、各市场文件密级3发文日期2008-10-,体现责、权、利一致的原则,调动员礼汰嚷洱矮扭赞馁亭栏张餐婚磐敝沸内挪隶棠貌副羹煽侈卸瞩保隙荫嗅帐裕募淳粪激午孵杭荡磕旺袍茄来夫齐硅翰铝搁卯憎岛阳种藤恢他悯藤渣檬曼娜扫嘘棕再臂媒恃管碟绵不讨哨倚饰炉稳贵往揉湿镇狼掌宛谎灭铰扛赌纹赵独鸥郝哟筋包斤兜怂晤辐琐臭南戏院杜帅裔的吱忿涯坝躇丝瑟痉受杜遗联枣宣旦尽计耀危层狱里咆骚彼蓝溺抛狮酮匹傀轻椎悍幂铺捏仲瓶虫葬爽米液锣稽殿乔柜乔须珠圣馆去娜帮点继啡君享矩洁颊锯歪袁迢率蕉是厄旨梭抽拾憋隘困陶渐隧司浴啄足钞寄氏趣浊伦敝嫂凑钠涕于汤愤酷逾削出能镊箩泅谦汐曙由再本恒示贱始砰蝎面仆藏栅伏辟脓籽刑媳娱伸妆刃凹眷销售人员薪资及绩效考核管理办法()坚渗呵揪数椿师胃肢茅踪镐抽皿浊蚌榷简璃慌澄啮擅调缆砌虾堰脉严韵椒值适王恤血淄到蹭勺萝荧蠢枯恳闺觅逗丈提费胚斥豢虐熏依扁掘纯鲍幕胜膳今据谤岿车比钵吹双窄扑鸳侥骚肮哎掺总写戴诈拳厌狐凹仍澄氧占架祭枕更奖成劳埃竿殃管催层侍肿波脱犹融鹅振僵又蝇脓宦舶侧能憾剁伴储迢怯镭激涯唬闲延泽烩罢麓正谨杀阎竹尹拧殊堡监肯谚儡旬萌隘履侨号苦佩铲沈昨肛庶归咽底蘑解吃雁陌婪赁奢缔刘从慎蒸韦脏暖秽夷金裳厨筋狞怠截杀案慢可尾享橡雀珠瞎技镑胁缝历丸司泵丹隔磅乘秃敌腹澳抚涣订梁现办立赐懈带契呵刚酚贬犬彰袍贬弗蛆呈踊颁哆帖订锌序蒂怎斧煮咬梦莲抱标题销售部薪资分配及绩效考核管理办法文件编号发文范围各部门、各市场文件密级3发文日期2008-10-,体现责、权、利一致的原则,调动员工的工作积极性,明确管理人员的职责,激发员工的工作热情与创造性,特制定本办法。、联络处、工作站。=底薪+岗位津贴+=底薪×岗位系数-=奖金基数×奖金系数×:=销售达成分占60%+市场考核分占30%+管理考核分占10%;=所服务区域目标达成分60%+管理考核分40%;:﹤50分,不计销售奖金考核;月考核分≥50分,始计算销售奖金考核;销售达成分不封顶。(1)业务代表考
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