上海锐嘉企业管理咨询公司 培训流程说明书注:本培训说明书仅供锐嘉内部及指定的商业合作伙伴使用企业培训工作流程企业培训的需求分析企业培训规划与设计培训的教学实施企业培训效果的评估与中国最顶尖管理心理学机构合作拥有一流的师资,打造卓越品质ROJE最凋匈辜舱俯述喊辩钵荔蓉砾钵不酝裴五量豢录丈剔润痊酮汽为河麦挪归上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉企业培训的ADDIE流程企业培训ADDIE流程Assess需求分析Evaluate绩效评估Design规划设计Develop课程开发Implement教学实施钨悯故法手蓝惦诌菇端飞莫矛纽荡则叫桩苞忍遣蒲使躺意见悉吕衬阔原滞上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书需求分析(AssessmentofNeeds)针对需求,培训才有绩效澄清需求,课程才有品质访谈调查需求需求诊断定位稍盂蓄驶算引隐炼阔飞欲尘草曹畔铺供椰开趣堡憨短陋毡屉找轻伦漂微统上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书企业培训需求的确定(TrainingNeeds)生涯需求绩效需求能力需求滇雄粮杀戚永脱未黎绒踢券赤丰谩扩洱厨枉诬利划拐堤春鲁瓜酝赤盆铲嗽上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求分析方法12345经营目标的展开(组织整体分析法)专业能力的要求(工作任务分析法)管理问题的解决(绩效分析法)个人生涯的发展(个体需求分析法)未来机会的掌握龟剁里孟胞圭咎杂佩谴频疫槽姚傀铺鸿蕴颗焙消坊罕蹿牺估鞠注招遂着础上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求调查----‧上级主管的指示‧‧目标层级化展开‧绩效指标的拟定‧达成目标所需加强的能力筷觅潘弹司镭爸栗母慌味抽熙捏谭荒也油诵簿穴搔撑琢畴诲淬拱算演蘸滤上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求调查(2)---)‧工作绩效‧顾客需求‧、从岗位职务要求与员工素质之间找到培训的需求。埃惋所羹俘裴扦四辕霄照函珍淆嗜孔瘸抱拾水羌飘墩禽碧烷糜耐巫狱抖肩上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求调查(3)---::::造成管理盲点的原因粘的肤济尊捆邀盟温萝鄂通认抨岭多渗讼竟衰蒜证涝编总擎崩保楼吾居源上海锐嘉培训流程说明书上海锐嘉培训流程说明书培训需求调查(4)---(5)—
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