绩效管理名词解释.doc

绩效管理名词解释.doc一、名罔解聲1、 绩效:英文performance,乂称工作衣现•它一般包括两个方面:一方面指工作结果,相当地通常所说的业绩,如工作的效率、工作产生的效益或利润等;另一方面指彩响工作结果产生的行为、。P32、 战略:是企业为了达成组织发展目标、应对外部竞争环境的计划。P283、 绩敢评价:英文performanceappraisal,绩效考核,或者绩效考评,或者绩效评估。主要是根据人力资源管理需耍,对组织中人员绩效进行识别、衡量和反馈的活动过程。P94、 绩效H标:在绩效管理屮也称冃的或责任,它为评佔者提供基本的评价标准,便丁•讨论和衡量。P335、 绩效管理:,将员工绩效管理提升到战略管理层面。P106、 绩效评价指标:是对绩效进行评价的维度,比如产品的数量、质屋、成本等。P557、 战略性H标:指将员工的绩效hl标与组织忖标紧密相连,将员工绩效管理的实践活动与企业经营战略相结合°p,8、 ;指服务于员工培训、员工职业发展咨询、员工改进等,强调绩效管理的未来导向和开发功能。P469、 绩效H标:在绩效管理中也称为目的或责任,它为评估者和被评佔者捉供基本的评价标准,便于讨论和衡量。P3310、 绩效评价指标:是对绩效进行评价的维度,比如产品的数量、。P5511、 基本标准:就是合格标准,是对评估对彖的基木期望,是通过努力能够达到的水平。P5812、 行为锚定评价量表法:是以图尺评价量表法和关键行为事件法为基础开发出来的评估方法。P8913、 卓越标准:它是指对评估对象没有做强制耍求,但是通过努力,一小部分人能够达到的绩效水平。P5814、 任务绩效行为:所规寂的行为或与特定的工作熟练冇关的行为,这些行为直接或者间接帮助实现企业H标。P6515、 周边绩效行为:指那些促进组织气氛、社会关系和心理环境的待业,又被称为组织公尺行为,或者亲社会组织行为。P6716、 德尔斐法:它是一种背对背的集体决策咨询方法。它不需成员正式出席会议,一般通过匿名通讯联系,群体成员各自充分发表H己的观点,。P7617、 关键绩效指标:是对企业组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。用于评价被评价者绩效的可量化或可彳了为化的指标体系。Pill18、 层次分析法:它是帮助决策者在决策过程中确定优先秩序的一种灵活而有效的方法。P7719、 结构化面试:事先设计好要评价的要素,根据要素设计与工作环境类似的具体情景,让评价者讲述在规定的情景中如何估出反应。P9420、 强制分配法:大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两个头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评佔者总数所占的比例,然后按照毎个员工绩效的优劣程度,强制列入其小的一定等级。P9521、 整体领先法:在各部门人数确能的前提K根据部门整体绩效的等级,不同等级给予一定的调节系数,确定部门内各等级员工名额,对整体绩效领行的部门给予一寂的倾斜。P9822、 360度绩效评价方法:是山被评价人的上级、同级人员、下级和(或)内部客,外部客户以及被评价者木人担任评价者,从各自不同角度对被评价者进行金方位的评价,现通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者,