考勤管理办法4.doc

考勤管理办法4.doc第一章总则第一条为促进隆阳建设系统规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家冇关法规,结合隆阳建设系统实际制定本规定。第二条木规定是对隆阳建设系统全体员工进行出勤检查与管理的基木依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和冇关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。第四条自觉维护正常的办公秩序,是公司全体员工的共同职责,要严以律已,互相监督,确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促,严格管理、严格要求,以保证本规定的实施。第五条本制度适用于隆阳建设系统全体员工,人力资源屮心、各公司行政事业部以下简称人力资源管理部门。第二章考勤第六条考勤时间1、 工作□:除休息口和法定条假口,星期一至星期五为工作口、星期六为培训F1;工作时间:上午:8:00-11:00下午:13:00-17:00(可根据季节进行调整)2、 每周考勤吋间为6天,每天7小吋;3、 高层人员采用不定时工作制考勤。因个人原因需要请假者,由总经理或总裁批准;第七条考勤管理1、迟到、;未经请假提前下班者为早退;、早退者每次扣款人民币10元;3迟到、早退超过1小时者按旷工处理并扣款人民币10元;2、。2缺勤1小吋以上者为旷工。超过1小吋,未满半天的视为旷工半天;超过半天未满1天的视为旷工1天。3迟到、早退超过1小时以旷工半日计。4连续旷工3天及全月旷工累计5日,或者一年累计旷工达10日者,视为严重违反劳动纪律,予以解除劳动合同。3、加班1员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,一律不计加班;2实行定时工作制的员工在每个工作日8:00以前或1&30以后、法定假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、法定假日和工作日延长工作时间的不计为加班;,因工作需要不能以调休形式补偿的,由主管领导或人力资源管理部门批准可予以加班费补偿。4、。员工到班后应及时到考勤机上考勤。2员工因特殊情况无法到考勤机上考勤的,应填写《补勤单》由上级领导签字后,报人力资源中心登记;出差或公出凭《出差申请单》、《公出申请单》、《派车单》登记。第三章请假管理第八条休假1、 固定休假:星期日2、 其余国定休假日时间均依照国家有关规定执行3、 公司可视经营管理状况调整休假H或实行换班第九条婚假1、 正式员工达法定结婚年龄结婚者,给婚假三天(不含公休F1),晩婚者(男25周岁、女23周岁结婚的)给予婚假十三天(含公休日).2、 婚假须视工作状况在婚后一年内一次请休完毕,不得分次申请,、 婚假期间薪资止常发放。4、 婚假一律须于事前请准并须出具结婚登记证复印件、双方身份证复印件第十条丧假1、 父母、养父母、继父母、配偶与子女丧亡者,、 员工或配偶Z祖父母•外祖父母•或兄弟姊妹丧亡者,、 丧假得于丧事发生之日起一次请毕,、 丧假期间如遇休假日,、 丧假期间薪资正常发放。6、 丧假于事发生时得于事发Z次日内补请,并附亲屈死亡证明及死者和员工的关系证明;《工伤保险条例》规定执行,员工应提供相关无锡市区、帀级的医疗证明,履行请假手续。第十二条事假1、 员工需亲口处理私人事务时,得请休事假,、 事假期间如逢休假FI,、 事假期间不给薪资;扣款标准如下:基本工资/21・75天/8小时*请假时数4、 全年事假累计不得超过12天,超过规定期限部分,、 事假须事前请准,如事发突然不及事前请准者,、员工因病需要看诊及调养者,应凭市级及以上医院证明与医药费收据原件请休病假,、 病假期间如逢休假日,、 病假期间工资发放标准本单位位工作年限病假工资支付标准0-2年基本工资/*请假时数*60%2-4年基本工资/*请假时数*70%4-6年基木工资/*请假时数*80%6-8年基本工资/21・75天/8小时*请假时数*90%8年以上基本工资/21・75天/8小时*请假时数*100%4、病假医疗期员工请病假者不得超出下属时间,超出时间者一律按事假处理。实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计时间0-10年0-5年3个月6个川内5-10年6个月12个月内10年以上0-5年6个川12个月内5-10年9个月15个月内10-15年1