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考勤管理规定.doc考勤管理规定第一章总则第1条:目的为使木公司考勤管理有所依据,根据国家和地方有关法规和公司有关规定,制定本规定。第2条:适用范围木规定适用木公司的全体员工。第二章 作息时间第3条:工时制度公司按国家现行《劳动法》规定实行每周40小时工时制。第4条:工作时间公司实行常白班,工作时间从早&00至中午12:20,下午从13:05至16:45,中午12:20至13:05为休息时间。第5条:公休日、节假日公休||:每周星期六、星期||节假LI:国家法定节假日(春节三天、元旦一天、劳动节三天、国庆节三天;当此类节假|_|与星期六及星期|」的公休日重亞时,次日顺延或改日休息。第6条:作息时间调整根据工作需要,公司可相应调整工作班次、工作时间。第三章 休假第7条:休假种类休假种类有:年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、公假。第8条:休假取消向公司正式提出辞职的员工,从提出之日起,取消其休假资格。第9条:年休假休假资格取得公司录用的正式工,连续工作满一年后方可取得休假资格;休假天数年休天数二(一般工龄+5)天,但最多不超过14天;满一年后的当年年度的休假天数,按剩下月份的比例计算确定,小数点以后进位。具体天数见附表。申请手续员工获得年休假吋,须事先填写《休(请)假中请单》,经所属部门负责人批准后方可休假,取得连续三天以上的年休时,原则上要在10天以前申请,并经人力资源部部长审核批准。部长以上员工取得年休时,须经上-级领导许可,取得连续三天以上的休假时,须经总经理、副总经理的批准,同时将《休(请)假申请单》报人力资源部备案。休假时效⑴为当年的1月1H起到当年的12月31H止,不跨年度。(2)年休假只能在当年取得,不能跨越年度。人力资源部每年年初根据上一年度员工个人考勤情况,计算员工每人当年年休假应休天数,并将《年休假审定表》发至各处室,由各部门考勤员保管。年休假可连续休,也可分开休。第10条:探亲假根据国家有关规定,探亲假的种类和犬数如下:未婚员工探望居住在大连地区以外的父母时----每年一次20天,如果两年休一次可连休45天;已婚员工探望居住在大连地区以外的配偶时----每年一次30天;已婚员工探望居住在大连地区以外的父母时--一四年一次20天;上述第(1)项、第(2)项探亲假在入本公司满一年后方可取得,第(3)项探亲假在入本公司满二年后方可取得。探亲假包含法定节假H及公休H。员工除亨有正常的探亲天数外,按实际情况员工可取得往返路程假。路程假按照乘车、乘船的实际时间计算;中途转车、转船,必须在中转地住宿的,每中转一次,给一天的路程假。因天灾等不可抗力而延长路程时,用该交通部门的证明可以认可延长的休假。休假时效为当年的1月1日起到当年的12月31日止,不跨年度。员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的,员工探望配偶时,即町同吋探望其父母。因此,不再亨受探望父母的待遇。女员工到配偶工作地点生育,产假以后少配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲待遇。员工父母的任何一方为员工同住一地的,不享受探亲假。对无故超假的,按旷工处理。申请手续员工取得探亲假须提前一个月提出,经所属部门负责人认可后报人力资源部,经批准后方可休假。部长以上员工取得探亲假须经上一•级领导批准并报人力资源部备案,每年只能休假一次。路费的支付探亲假发生的往返路费由公司承担,但是已婚职工探望居住在人连市以外的父母时的路费,公司只负担超过本人月基本工资的30%的部分,路费的报销必须经人力资源部审核批准。路费按最合理的线路支付,利用交通工具的标准参照公司《员工差旅费管理办法》。家属來访亨有探亲资格,但因工作需要本人不能休探亲假时经人力资源部批准可以讣配偶來人连。此时本人可以取得规定的休假。配偶当年度探亲的往返路费由公司负担,按规定标准审定后,报销一次的费用额度。第11条:婚假、丧假1•婚假员工结婚,持本人结婚证明书,给子婚假三天。晚婚员工另给了婚假七天。员工结婚时双方不在一地工作的,按国家规定另行给了路程假。丧假员工的直系亲属(指父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时,给了丧假三天,需赴外地处理丧事吋,按国家规定另给路程假。婚、丧假均包含公休H和法定节假H在内。婚、丧假的路费全部由员工口理。第12条:产假、计划生育假、哺乳假已婚女工生育时,产前、产后连续计算产假。国家规定生育产假90天,持医院证明难产的,另增加产假巧天。多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育并于产后领取《独生子女光荣证》的,增加60天,分娩吋另给男方护理假7天。符合计划生育规定怀孕流产的女员工,持医生证明,怀孕1个月以内的可取得15天休假,2个月以内的可取得20天休假,3个月以内的可取得25天休假,4个月以内的可取得30天休假,4个月以上的可取得42天休假。女员工结扎可休假21天,产假期结