没有功劳,就只要疲惫[精华].doc

没有功劳,就只要疲惫[精华]没有功劳,就只有疲劳强烈推荐:值得多读两遍的好文章~年逾40岁的朋友,宜裱褙起来细看~未及40岁的朋友,可暂先归档,以待来日在职场悔恨时再细看。明碁电通童文池协理在某研讨会中说了一句话:现今企业和员工的关系可以用8个字诠释「企业无情人才不忠」。「人才不忠」或可说是事实,因为真的有人就是逐股票而居的那种人,但企业经营也不得不愈来愈现实,因为:员工有没有value,对企业有没有贡献,才是企业主心里的想法。所以啰,「没有功劳也有苦劳」的时代已经过去了,我们只能接受这个事实,并加速提升自己的能力,才是上策。如何让自己成长真的很重要时时刻刻想想自己是不是只有疲劳而没有功劳的人。这年头,没有功劳,就只有疲劳。星期一早上9:30,民生东路一栋玻璃帷幕大楼的12楼,初夏的阳光抢进百叶窗内,照得整个会议室好像过度曝光一般苍白。主管们一个个低着头,只有业务部的胖经理喘着气说:『老板,这一个月大家不眠不休,如期把商品推上货架,就算没有功劳,也有苦劳吧,』大家依旧低着头,用眼睛偷瞄老板,只有胖经理还喘,气氛很像奥斯卡最佳影片揭晓的前一秒。终于,老板开口了:『这年头,没有功劳,就只有疲劳。』是啰,年头变了~在很多老板眼里,真的,没有功劳,就只有疲劳了。多年前,一位建筑系毕业的朋友向我抱怨,他每天在事务所,画图画到深夜一两点,可是那位高知名度的建筑师,却经常怪他不懂放手给新人做。他很哀怨地说:『你知道吗,他对图有多挑剔,只有我自己画才能让他点头,那些刚毕业的新人什么都不会,给他们画,最后还不是要我改得半死,还不如自己来画,更快一点~』我把他的心声转告那位建筑师,年过四十却依旧有着娃娃脸的建筑师说:『我不是不喜欢他画的图,而是他已经到事务所三年了,他一定要自我提升,不能永远没有自己的想法。你想想,如果一年后他还是只会照我的要求画图,那我何不用一个学校刚毕业的,薪水也省,也不会有那么多抱怨。』建筑师说到这里,很无辜地摇摇头:『我要他找助手,偏偏只要是他面试,比他有才气的休想被他录取,结果就像他自己说的那么惨。』和卖时间的人相比,卖劳力的人内心往往有更深的惶恐。一来,他们很怕自己是一个没有贡献的人,所以,就会紧抓着原有的工作不放,甚至比一般人更卖力地投入;二来,他们很怕无法胜任更高难度的挑战,所以,他们常常告诉自己,或告诉别人,现在他手边的工作是无可替代的,少了他,换了别人只会把事情搞砸。面对卖劳力的人,老板不忍苛责,因为他真的很努力;面对卖劳力的人,老板也不能放弃,因为他内心真的很为公司着想。可是,面对只会卖劳力的人,老板也会很苦恼:因为他没有太多的才能,可是又不能不每年给他加薪;他不懂管理别人,可是又不容易被人管;他找的人不会比他有能力、他面对的竞争者愈来愈年轻。(按:上40岁的朋友,这说的就是你我啰~)如果你不想做一个只会卖劳力的人,你一定要知道:只有新进的人能够仅靠劳力而获得肯定,只有基层的工作才不需要你用脑力。如果你想自我提升,别忘了这年头的新工作信条:『没有功劳,就只有疲劳。』:「大学里学的东西,对现在的工作一点帮助都没有。」如果因此就将从前所学抛诸脑后,是很可惜的。人不太可能一辈子都做同一个工作,持续花心力在学生时代所学的学科上,非但不是浪费,在转职时反而能增加选择的机会。