2011年招聘教职员实施方案.doc

12011年惠州商业学校、惠州外贸学校、惠州旅游学校联合公开招聘教职员实施方案为进一步规范教职员招聘制度,公开、公正、透明地完成2011年教职工招聘任务,确保聘用教师素质符合中等职业学校教师要求,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)和市事业单位招聘人员的相关规定,结合我校实际,特制定本实施方案。一、考试内容和成绩计算考试由笔试、教学实践能力测试(应聘教辅人员不参加教学实践能力测试)和面试组成。(1)凡报名参加我校2011年教职工招聘的考生均需参加笔试。笔试满分为100分。考试时间为90分钟。应聘教师岗位笔试内容包括综合素质测评和专业知识测评,分值分别占40%和60%。综合素质测评内容包括思想道德素养、教育学、心理学常识,职业教育基本知识、教学理念、班主任工作思路等。专业知识测评内容为与报考专业相关的知识。应聘教辅人员岗位笔试内容包括思想道德素养、教育学、心理学常识,职业教育基本知识、工作方法和技能。(2)应聘教师岗位笔试成绩60分以上(含60分)进入教学实践能力测试,如60分以上人数超过招聘职数3倍以上,则根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘职数1:3的比例确定进入教学实践能力测试人选。应聘教辅人员岗位笔试成绩60分以上(含60分)进入2面试环节,如60分以上人数超过招聘职数3倍以上,则根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘职数1:3的比例确定面试人选。(3)笔试成绩及进入下一环节考试人选在笔试结束后当天晚上在惠州商贸旅游高级职业技术学校网站公布,有关考生可登陆网站查询。、教学能力、教学基本功、教学态度和教学思想,以试讲的方式进行考核,满分为100分(应聘音乐教育专业的考生不参加教学实践能力测试,参加专业技能展示)。试讲内容由考生在报考专业范围内自选(报考人员自备PPT课件),试讲时间为40分钟,根据考生试讲情况,在考官集体同意的前提下,可提前结束试讲。。提问内容以考生职业背景、专业知识、业务能力为主,也可了解考生报考我校的目的、期望及聘用后的工作思路等。(四)成绩计算应聘教师岗位笔试成绩占总分的40%,教学实践能力测试占总分的30%,面试成绩占总分的30%。应聘教辅人员岗位笔试成绩占总分的50%,面试成绩占总分的50%。(五)成绩公布时间和方式面试结束后5个工作日内在惠州市教育局、惠州商贸旅游高级职业技术学校网站上公布考生总成绩。由高分到低分3依次排序,按招聘岗位职数等额确定参加体检人员名单。二、考试的组织实施(一)领导机构。本次招聘在惠州市人力资源和社会保障局、惠州市教育局指导和督促下开展,为做好招聘工作,特