劳务派遣合作协议.docx

劳 务 协 议甲方:乙方: 限公司1劳务派遣合作协议甲方(用工企业):地址:联系电话:乙方(劳务输出企业):****公司地址:*************联系电话:****甲、乙双方根据根据《中华人民共和国合同法》、《劳动法》和有关法律、法规及相关规定,按照自愿互利、公平合理的原则,为明确双方劳务协议中的责任权利,经协商一致签订本协议。一、劳务派遣协议的签订1、协议期限:自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2月 28 日止。劳务协议期限届满即行终止,如需续订协议双方提前协商。2、乙方按照甲方的岗位需求,向甲方派遣符合条件并能胜任该项工作的劳务工,同时提供派遣员工相关管理信息和情况资料;发放派遣员工的劳动报酬、缴纳社保费用,并代扣员工个人应承担社保费用。甲方安排劳务人员的具体工作,除支付派遣员工的劳动报酬及社保费用外,另乙方支付派遣服务费用。3、派遣员工在服从甲方统一管理的前提下完成工作任务。派遣期 1 年,含试用期 3个月。二、甲乙双方的费用结算2(一)甲方应支付的费用包括:;(养老、医疗、失业、工伤、生育);;:如劳务合同公证费、入职体检费、其他保险费等。(二)费用的标准:,主要根据考勤、工作完成的数量和质量、劳动纪律及甲方相关规定来考核结算人员薪酬。。:根据当月派遣人数收 80元/人·月的派遣服务费。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的派遣人数×派遣服务费标准/人·月派遣工作期不超过半月的,按半月计算,派遣期超过半月、不满一月的,按一个月计算。,如劳动合同鉴证费用、体检费等一次性费用,需甲方支付乙方办理的双方应事先商定,乙方提供相关单据甲方按实际发生数支付。四、双方的责任和义务(一)甲方的权利和义务1、派遣期间,甲方有义务提供派遣劳务人员工作岗位应具备的劳动条件和劳动保护措施;同时有权监督、管理、指派和考核劳务人员完成工作的情况,并进行工作时间内3的管理;实施其劳动纪律、业绩考核、薪酬分配等的管理权。2、因乙方派遣劳务人员的不胜任或失职过错,造成甲方经济损失的,或违反甲方的规章制度或劳动纪律的,甲方可依照甲方规章管理制度对乙方派遣人员进行经济处罚,乙方应配合依法对其进行教育、警告、相应处罚或辞退处理。3、甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方。4、甲方应按双方约定及时支付各项费用,同时有权监督核查相关费用的使用情况,追究因乙方履约不当而造成的违约责任和对甲方造成的经济损失。5、甲方如果需要将乙方派遣人员招收为正式员工,乙方应当予以认可并配合甲方的工作,并出具相关的离职证明以方便该员工方便办理入职甲方的手续,甲方无需承担任何费用。(二)乙方的权利和义务1、乙方须派遣符合甲方招聘岗位条件的员工到甲方工作,并保证提供的员工信息真实、证件齐全、身体健康、无违法违纪等不良记录;保证派遣劳务工的相对稳定,不能随意变更派遣人员,也不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位。2、乙方须按国家《劳动法》和劳动合同管理的