公司劳动合同文本.doc

根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方经友好协商,本着自愿,平等,合作的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:第2条:工作岗位   经双方协商,约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的生产工作需要,变换员工的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除,双方互不承担违约责任。第3条:劳动保护   1]按职业病防治法的规定,公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。   2]公司根据员工岗位实际情况,按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。    3]员工患职业病或工伤,按工伤保险条例的规定办理。第4条:工作时间   2]员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等有薪假期。第5条:劳动报酬遵守按劳取酬的原则,按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬,月收入不低于件工资。如员工的职务、岗位变动时,员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资,员工的个人所得税由公司代扣。企业因生产或经营等原因,员工暂时不需上班,则按规定发给生活费。第7条:劳动纪律   1]员工必须遵守国家的法律法规。   2]员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度,公司可以根据情节轻重给予必要的处分。   3]员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿。 第8条规章制度下列规章制度与本合同同时生效:1]上下班制度;2]安全生产制度;3]质量管理制度;4]公司保密制度;。。。。。。 第9条:合同解除符合下列情况之一的,公司可以解除本合同:   3]公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。4]员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。符合下列情况之一的,公司不得解除本合同:   1]员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。   2] 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外)。   3]员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。有下列情况之一的,员工可以随时书面通知解除本合同:需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方,必须提前30天书面通知对方,方可办理解除合同手续。]、第3]项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿的,公司按该规定给予员工经济补偿。员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同