精品资料网(份精华管理资料,2万多集管理视频讲座:..特殊岗位资格证管理规定1目的保障公司特殊岗位员工能符合岗位要求,做到100%持证上岗;并使公司员工有接受再学习的机会,使其知识和技能与岗位要求相符。2范围适用于公司内特殊岗位员工资格证管理及职称考试管理。:是指对根据产品流程及制造流程中对公司产品质量有重要影响的岗位。;、计量员、化验员、驾驶员、焊工、喷枪手、叉车工、电工、锅炉工、、计量员、电工、锅炉工、电梯工需有国家认可的考核机构颁发的资格证;、焊工、化验员、喷枪手需有公司人力资源部颁发的资格证,方可正式上岗。,上岗人员必须持有相关证件;、关键岗位在员工正式上岗前,需经过培训、考核,成绩合格后,由人力资源部发证,方可上岗。,各单位指定1名合格辅导人员对其指导,在考核合格后,方可单独作业。,由作业人员填写《特殊岗位资格申请表》经相关主管确认后,交人力资源部,由人力资源部组织进行审核;,将《特殊岗位培训记录表》及《特殊岗位资格申请表》交于人力资源部。人力资源部根据特殊岗位要求及培训到位情况进行审核后,签发特殊岗位资格证。,按国家认证机构规定时间进行审查。,人力资源部每年6月份组织审查。。,取消其上岗资格,根据岗位技能要求进行培训,对再次不合格者作辞退处理。,原考试费用自理。.
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