护理人员月绩效奖金考核方案模板.doc

护理人员月绩效奖金考核方案护理人员月绩效奖金考核方案项目系数要求操作方法职称*护士*护师*,并被聘为相应职称者①高职低聘或低职高聘者按所聘用的职称定系数。②应出示正式的职称资格证。③已通过职称考试,但尚未获得职称资格证的不能享受高一级职称系数。④高一级职称者在业务上有带教低级职称护士的责任和义务。-。。。(记录内容包括:查护士长手册记录、执行情况:制度、;;。管理效果以质量检查综合平均分≥95为依据,不满95分者,(5分为一个单元分);;达标当月终止扣分。科室安全管理效果考核:见医疗安全条款。。。日期时间、具体缺陷、责任人等)。《护士长管理规范》护士长必须认真、客观、公平的履行对护士的考核,如有虚假行为,;按时检查组长工作计划,有检查、评估记录,。护士长日常工作违反各项制度、规程的同护士考核①、②。未完成《护士长管理规范》的当月工作内容,-。护士长休假期间本系数考核后再按实际出勤日计算系数。-、整改记录;无工作计划;未定期(一周不少于一次)-。②对已知的缺陷不主动整改或报告;管理不作为、消极对待、-。连续两月发生本款所指缺陷者取消组长系数。③日常管理积极主动,护士长、。④;代理护士长管理工作满十五天以上且管理要求达标者按护士长考核系数与实际天数计算。⑤质控综合成绩不合格,。①护理工作质量包括:执行医院员工手册;履行护理工作九项制度及各项操作规程。—。(,减免权归护理部)。本单元护士业务考核(理论成绩≥85分、操作成绩≥90分)②同一项工作缺陷,。③。④考核成绩不达标者,。⑤——;影响团队工作状态或严重违反医院管理条例,扣全额奖金折扣4——8折。、护士长参与科室夜(备)班或参加医院总值班月两次以上享有本系数。≥95%≥90%护士长每月征求病人意见,征求相关科室医生意见,了解护士的服务满意度情况,有记录。。病人征求意见表满意率每下降5%(包括护士长)。当月有病人投诉者(医生投诉),。(提工作建议或要求不适用此条款。)有投诉并造成不良影响的,;。不按服务流程(要求)接待病人的,。;。(),直至当月有表扬提名时即回复本系数(手术室护理人员不适用本款)。当月有5位以上病人提名表扬的护士,;(),如果中途中断当月退基本系数。在享受奖励系数期间,发生病人提名批评或投诉,考核系数方法同⑥。个人奖励与扣惩同时执行时,,()。当月有表扬信(并有实质性表扬内容的)。(影响),。当月一人连续发生≥2起差错的本系数为零。当月≥2起差错的科室,。发生严重差错或严重不良后果的当事人当月本系数为零,酌情合并扣除当月部分或全额奖金;。当月此系数为零者,,。发生差错后护士或护士长隐瞒差错,。保留有追诉权。,其奖金额度按医院规定,考核条款与正式护理人员相同。季度及半年考核系数0.