太和联社信息宣传考核办法.doc

太和农村信用联社信息宣传工作考核办法为认真贯彻落实省联社通联工作会议精神,加强我县联社信息宣传工作,加大信息宣传力度,充分展示太和县联社形象,推进企业文化建设,扩大社会知名度,促进各项工作的开展,鼓励各部门和各信用社积极投稿和报送信息,根据省联社要求,制定《太和县联社信息宣传考核办法》。本《办法》考核结果作为对各信用社、机关各部(室)信息工作评先评优的重要依据。考核对象和考核内容:考核对象:联社机关各部(室)、各信用社。考核内容:被联社《信合简报》采用的稿件信息;被县委、县政府简报、网站、县广播电视媒体和市、县人民银行、银监局采用的稿件;被《阜阳日报》、《颍州晚报》和省联社阜阳办事处《简报》采用的稿件;被省联社网站、《简报》、省级新闻媒体采用的信息稿件;被国家级新闻媒体采用的稿件。二、考核办法和计分标准:1、各部门、各社至少配置一名兼职信息员,机关各部门经理为本部门兼职信息员。2、信息员每月向联社报送信息稿件不少2篇,全年不少于24篇得基本分24分;少报1篇扣1分。稿件报送一律采用电子版方式。3、完成联社下达的《安徽日报农村版》年度征订任务计30分。每少完成2份扣1分,每超额2份加1分。4、信息稿件被联社《简报》采用1篇加2分;被县委、县政府、县级新闻媒体和县人民银行采用1篇加3分;被市级采用1篇加4分;被省联社及省级媒体采用1篇加5分;被国家级媒体采用1篇加10分。被多级媒体采用的,按级别最高的加分,不重复计分。三、考核期间:每年1月1日—次年12月31日。四、实行信息报送责任制。机关各部经理、各社主任为本单位第一责任人,各部门、各社信息员为直接责任人。所报送稿件,实行文责自负。五、考核办法:信息考核由联社办公室负责,建立信息稿件报送、采用登记簿,按月考核计分,按季通报,年终进行总结,综合评定信息报送和宣传工作考核得分情况,同时按10%比例与各单位年底效益工资进行挂钩,并以此作为评定信息宣传工作先进的依据。六、稿酬和奖励:按《太和县农村信用合作联社宣传报道奖励办法》(太联发[2010]116号)执行。七、本办法自2011年1月1日起执行。二0一一年四月二十日下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加