升职后的形象升级曲.doc

升职后的形象升级三部曲是的,你升职是因为你实力足够、资历熬够。但……原同事、现下属们,往往不这么认为:“不过只是个幸运的家伙罢了!”当然,你要用工作优异表现征服他们。但同步匹配形象升级的话,让他们潜意识觉得你的实力与阶层本就高上一筹,显然事半功倍。原上司跳槽走后,王从客户经理升职到客户总监。这么一个职级的升迁,他为之努力了将近四年。用新身份第一次主持周一上午的例会,王很快就发现气场不对——会议桌旁的同事们表情出奇淡漠,不太乐意互动,且眼神总带着不信任。掩饰得不太透彻的那种。没有了面对前总监时的默契配合感,更别提信赖。升职之前,王跟同事们之间的关系很不错,就算不能称作朋友,起码也是并肩工作合作愉快的。请教前辈之后,得来诸多经验,比如“现在跟从前做基层不一样,做人比做事更重要”之类,他赶紧张罗着请同事们吃饭唱歌郊游。团队成员互相之间的关系倒是渐渐融洽,但他始终苦恼:都相处得不错,为什么还是找不到升职后“身为管理者”的感觉? 升职之后,王总监首先要面对的问题,就是工作性质改变:从努力工作完成自己的绩效指标,调整为“精准布置工作任务、合理调动团队成员的积极性来共同完成目标”。简单说,就是从“做事”往“做人”方向调整。其中,“是否被原同事、现下属信任”,就成了非常关键的因素——做合格的管理者,最关键的当然是工作的优异表现。诸多团队成员之中,偏偏是你得到升职机会,当然是因为你的实力相对比较优秀、或者资历比较合适。但不能只是你一个人折腾,必须整合团队中所有人的力量。下属们的信任甚至信服,对你的业绩影响力,会比你以为的大很多。快速得到所有人的信任配合,要靠公开、公平、公正的管理态度,要配合到位、合理的绩效考核手段,但你自身“像个上司”的形象升级,也是非常必要的。简单说,让大家潜意识觉得你的实力与阶层本就高上一筹,事半功倍。升职后的形象升级,是个了解自身、匹配职业定位的渐进过程。但总有些第一时间可以速成的诀窍,不妨先按这三部曲来做,最短时间赢得下属潜意识的认同。三部曲之一:搞定一只匹配身份的钱包从衣兜或者随身的包里,掏出一团皱巴巴的纸币……这种场景,如果出现在职业经理人身上,那是在也太不合适。不论男女。所以,升职之后第一件必须解决的事,就是赶紧买一个符合你现在职级的钱包。——并不是赶紧奔向奢牌柜台去挑贵价货,而是冷静权衡,选最契合你的。怎么选择呢? 1、确定价位。综合考虑你现在的收入(包括月薪