浅谈秘书角色意识及其培养-论文-文秘.doc

浅谈秘书角色意识及其培养-论文-文秘.doc:..学生毕业设计(论文)题目:浅谈秘书角色意识识及其培养姓名: 000000000 班级、学号: 000000000 系(部): 经济管理系 专业: 文秘 指导教师: 000000000 开题时间: 2008-6-4完成时间: 2009-11-122009年11月12日毕业设计任务书 1毕业设计成绩评定表 2答辩申请书 3-5正文 6-19答辩委员会表决意见 20答辩过程记录表 21一、课题(论文)提纲0・引言1、 祕书角色意识的概述1・・3秘书角色意识的重要性2、 ・2影响秘书角色意识的因素3、 “高级保姆”、、清闲自在3・4秘书是领导的高参、是专为领导出主意、想点子的4、 ・3秘书自身的培养5•结论二、内容摘要当前,随着经济社会及现代科技的迅猛发展,秘书人员所面临的挑战越来越多,面临新形势秘书要想更好地承担起参与政务、处理事务和为领导提供服务的职能,因此秘书人员具备正确的角色意识显得尤为重要,也是做好秘书工作的重要保证。本文先从了解秘书角色和角色意识入手,接着注重培养秘书的角色意识,加深秘书对自己的认识,对开发自身潜能,促进领导活动,改善机关作风,提高办公效率,都具有很强的现实意义和理论意义。三、参考文献[1]姚建文•秘书工作规范与艺术[M]・中国物资出版社,1995[2]赵中利,[M]•青岛出版社,1996[3]欧阳周陶琪•现代秘书学[M]•中南大学出版社,2000[4]孙荣主•秘书工作案例[M]•复旦大学出版社,2005[5]赵中利,史玉娇•现代秘书心理学[J]•青岛出版社,1996[6]廖金泽•秘书标准[M]•海天出版社,2004[7]郭冬•秘书写作[M]•高等教育出版社,2003浅谈秘书的角色意识及其培养00000中文摘要:当前,随着经济社会及现代科技的迅猛发展,秘书人员所面临的挑战越来越多,面临新形势秘书要想更好地承担起参与政务、处理事务和为领导提供服务的职能,因此秘书人员具备正确的角色意识显得尤为重要,也是做好秘书工作的重要保证。本文先从了解秘书角色和角色意识入手,接着注重培养秘书的角色意识,加深秘书对自己的认识,对开发自身潜能,促进领导活动,改善机关作风,提高办公效率,都具有很强的现实意义和理论意义。关键词:秘书;角色意识;,充当各种角色,领导工作少不了秘书,而要做好一个秘书就必须顺利地完成领导交给的各项工作。在秘书工作中,把握秘书的角色特征,调整秘书的角色定位,注重秘书角色意识的培养,才能更好的开展秘书工作。1・秘书角色意识的概述1・1秘书角色意识的含义秘书主要指专门从事办公室程序性工作,协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实滋服务的人员,或者秘书是从事办公室事务,办理文书,联系各方保证领导工作正常运转,直接为领导工作服务的助手。秘书角色意识,是指秘书人员对所担任角色的社会地位及由地位所规定的职责的知觉、理解和体验。一个秘书能否经常意识到自己是“秘书”,意识到社会对秘书角色的期待,是能否进入秘书角色,适应岗位的关键。而秘书的角色意识是秘书人员对秘书角色的心理体验,是秘书工作活动中的心理活动。淡化和削弱了这种心理活动,秘书人员就无法发挥秘书自身的主观能动作用,只能做一个机械履行秘书职能的“机器”,不可能成为一个优秀乃至卓越的秘书。1・。秘书的角色意识从实践中形成,又通过实践表现出来,它既是社会实践内容的抽象反映,又要接受实践的制约。因此,秘书角色意识的产生和存在是与社会实践相联系的,不同的社会实践可以形成不同的角色意识。秘书作为领导的参谋和助手、直接为领导服务,处于上情下达、下情上传、协调左右、联系内外的枢纽位置上,站在领导机关的“门面”、“窗口”上。这样的社会实践内容和人际关系环境,使他们的角色意识不可能没有社会性。可以说,社会实践性是秘书角色意识最本质的特点。@标预见性。秘书活动要求秘书在一开始就想到活动的结果,否则就象无舵之舟迷失航向。而“一切活动就不知道如何进行”这种观念直接影响着秘书工作的开展,目标预见性在秘书角色意识中有宏观目标和微观目标之分。所谓宏观目标是秘书活动的永久目标,为领导的决策与管理当好参谋助手,提供优质服务;所谓微观目标就是每次具体活动的预想目标,不管是何种目标,都是在秘书付诸实践活动之前就已在头脑中明确和形成的