行政考勤管理办法.doc

行政考勤管理办法.docXX(北京)投资管理有限公司京加发字[2013]038号员工考勤管理办法(2013年修订版)1目的:为规范员工考勤管理,保障管理总部和分支机构各项工作的正常运行,根据国家有关法律法规及加禾美诺实际情况,特制定本管理办法。2范围:本办法适用于加禾美诺公司及下属各机构。员工出勤、休假、旷工、加班、因公外出等行为均依照本办法执行。总经理除外。3权责:、修订。。。。(行政专员)负责每月丄日前完成考勤统计表的汇总并上报。4考勤原则::自觉遵守与严格管理相结合。。、事业部总经理、总监级管理人员、分支机构行政院长/经营总监,以及总经理秘书/助理等岗位,以责任为主要原则,实行弹性管理,不计加班费及存休,实行弹性管理的人员需要通过oa申请并在总部人力资源备案。,各部门负责人负责本部门员工考勤相关单据的审批。,并结合打卡记录,每月3日前汇总考勤统计表并上报。。机构考勤统计表和打卡记录按月报总部行政部备案。行政部每月进行抽查。,夜班考勤管理规定报公司行政部审核备案后执行。(含从事主诊医生工作的人员)、护士及其他手术团队成员,考勤时间计算方式各机构可选择以下其中一种(此为基本要求,提倡各机构从严要求),选择后不得随意调整,机构院长办公室或人力资源部进行汇总报公司总部行政部备案;其他人员(《员工考勤管理办法》界定弹性管理人员除外)必须按照正常上、下班时间打卡。,非工作时间的加班可申请计为存休。,但必须每周累计工作时间达40小时(或每月达应出勤天数牴小时),不计加班费及存休。(现场)咨询师、电话及网络咨询师、术后回访专员(含主管)、医技科室医生(B超、心电、放射、检验)、住院医生、中医医生、治疗师、美疗师等领取直接提成奖励的员工,必须按机构规定工作时间打卡,非工作时间的加班可申请计为存休。,存休有效期为两个月(存休发生当月及下个自然月),过期作废。法定假日的加班按相关法律执行。、婚假、年假等不同种类的带薪假期不得连休。:每周一至周五,上午9:00—12:00;下午13:00—18:00e管理总部预约中心等需要特殊工作时间安排的,可根据工作安排调整具体工作时间,报行政部审批备案后执行。5・2各分支机构实行每周业小时工作制o各机构可根据本机构的具体情况,明确所有岗位具体工作时间安排,报公司行政部审批备案后执行。:全月中每个出勤日皆按规定出勤者计为全勤。,考勤是核发薪酬及各类补贴的依据。。若当天未带卡或忘记打卡,工作时间之前对考勤管理员进行说明登记,登记时间视同打卡时间,若工乍时间后才予于说明,需提供未迟到证明人,方可视为工作时间前打卡。否则按事假论处。员工每月未带卡和忘记打卡累计超过三次,按事假处理。,以打卡时间为准,晚于工作时间5分钟内到岗者计为迟到;下班前5分钟内擅自离岗位者计为早退。、早退以次计算,每次扣除当日工资的上巒;每月累计迟到和早退互次(含)以上扣除当月工资的30%,当月迟到或早退超过2次,无全勤奖。%的,当月无奖金。,需严格审核其考勤。未满全勤天数,按实际出勤时间核算保底收入。各种带薪假期以基本工资为计薪标准,缺勤日不计算保底奖金。,具体休假时间由公司参照政府及行业特性有关规定统一安排。,已满10年不满20年的,每年享受10天带薪年假;已满辽年的,每年享受竺天带薪年假。累计工作年限需到人事部开相关证明。。计划集中休年假者,提前两周报批,以便事先安排工作。,未休视为自动放弃。因特殊情况,申请人在进入下一年度前通过0A说明/并经上级主管同意未能休年假的,在下一年度的第一个月内休完,过期不补。年假不可累积。,