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某酒店员工规章管理制度酒店员工规章制度一、出勤及加班 。每个岗位的作息时间都是根据酒店营运的需要来安排的。 ,若您在下月有任何个人事务需要处理,请提前告知相关主管,以便安排。 ,不得私下随意调动,若您确实有紧急事件需要处理,请告知您的主管,以取得妥善安排。 ,没有什么比随时随地给客人提供满意的服务更重要。有时候,您会遇到您下一班的员工因各种原因导致不能按时来接您的班。此时,您必须坚守岗位直至接到人员到岗,若有特殊情况,请告之上级主管,在得到主管的同意和安排后方可离岗。这种行为将被您的主管关注,成为考核的衡量标准之一。 ,请您必须按照酒店的仪容仪表规定穿戴整齐后准时到岗,否则视为迟到。每迟到一次按二小时事假的工资扣除。当月迟到三次(含)以上者,按奖惩条例奖惩。,亦算作迟到。超过规定到岗时间十五分钟之后仍未到岗者,每次按四小时事假的工资扣除。并记四小时事假记录,按事假规定扣基本工资。超过规定到岗时间一小时之后仍未到岗者,视作缺勤1个工作日。并记1个工作日的事假记录,按事假规定扣基本工资。超过2小时仍未到岗者,视作旷工。若有因迟到而故意拖延时间来上班的,视作旷工。旷工时数不发工资,并按奖惩条例奖惩。 ,禁止在规定用餐时间未到时用餐。这样造成的职缺,将会直接影响对客服务的质量。 ,必须依规定穿着制服,配戴名牌、公司徽章,这是我们专业性的外形体现。 ,我们相信您完全可以在额定的时间内完成工作。酒店要求您在额定的时间内完成额定的工作量。这是对您个人处事方式、时间安排的考验,亦是对您个人能力的历练。 ,酒店因营运需要将安排您在预排的公休日、国定节(假)日期间上班。请您配合出勤,出勤的时数都将统计预留,事后可以在不影响营运情况下申请调休。 “加班单”征得酒店总经理的书面同意,否则不能加班。 ,您可以选择以调休方式抵扣,抵扣方式按照加班的时数以一比一的比例计算。 ,请您在不影响工作情况下,申请调休。调休的具体时数,请征询您的主管。您的主管将依据当时的营运状况与您协商能否给予调休或调休的时数,若仍有剩余调休时间可以预留日后调休使用。若未征得主管同意擅自调休的,以旷工处。二、出差及公出 :出差和公出。 :外出办理公务,无法于当日返回,必须在外住宿者,称为出差。公出:为处理与其业务相关事项或主管临时交办事项,必须在办公时间内离开工作场所,而能于当日内处理完毕,不需在外住宿者,称为公出。 ,请事前向主管提出申请,待批准后再公出;如果要在次日上班前直接公出的,请提前一日提出申请,以便主管、同事能够应对突来的人手空缺。 ,请您说明公出的事由,及洽谈公事的机关等事项。 ,请在人事专员处作相关登记。酒店的人事专员必须统计好员工的公出事宜,每月汇总。 ,请事先填妥‘出差单’,详细说明出差目的、主要任务、预订行程等,送交公司营运部总监批准,并报备人力资源部后,方可出差。 ,请您将手头上的有关工作事项向职务代理人交待清楚后离开。避免因工作未交待或交待不清,而致酒店受到损害。 ,请及时返回,因为酒店可能会因为您的出差已经忙得不可开交。如果因工作任务的繁重,无法按时返回的,应立刻报告相关主管。 ,请您本着节约时间、提高效率的原则周密考虑相关事由,若有同一目的地或相近目的地其他事由,在时间准许下,均应尽量合并一次处理。另外,在公出或出差前,应该以电话或邮件与洽公机关的联络人确定洽公事务的情况后再行事,以避免反复的情况。 ,不得私自出差及公出,否则,视作旷工。三、离职 ,在您期望辞职时,请务必提前一个月填妥‘辞职申请书’向您的主管提出申请。如未提前一个月,公司有权扣除您不足通知期的薪资作为补偿。 ,并根据总公司的考核标准,给予不合格的员工以相关的调动或调薪,甚至是劝退。酒店的规章是为了保证酒店正常营运所需要的员工行为的最低底线。若您有违反酒店的规章制度,酒店将给予您相应的惩处。但这不是酒店惩罚员工的目的,酒店的真正目的是给予您相应的警示。以使您在今后的工作中有所提高。 ,不发放本年度年终奖金。四、业务移交员工离职或调职前,必须领取‘工作移交清单’,按该清单流程办理移交手