休假管理制度(鑫瑞通).doc

。。、经理。·员工休病假,需填写病假申请单,经领导审批后报至办公室备案,超过3天(含三天)要另出具医院开具的病例证明。·公司规定员工的年假为:3天/年·上班满一年可开始休假·年假遇节假日顺延·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前一周申请,并经领导同意。·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。办公室将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。·员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,立即作出处理,并报告至办公室。·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。·员工休工伤假期间发放生活补贴,标准为其本人基本工资的80%,但最低不低于徐州市最低工资标准。·员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。·女职工年满20岁前结婚带薪婚假3天·女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天·男职工年满22岁结婚带薪婚假3天·男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。·产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。·员工生育可享受98天全薪产假。·如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。·多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。·男员工可以在妻子生育后享有三天陪产假。·女员工第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。·直系亲属死亡的(父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女):5天·旁系亲属死亡的(祖父母、外祖父母、兄弟姊妹):3天·其他旁系亲属死亡的:·按规定填写《请假条》,报请领导批准,并报至人力资源部。未经批准擅自休假的,一律视为旷工。·事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休假。·入司满1年享受带薪探亲假每年3天(徐州及周边县区的员工不享受)。,批准后方可休假,如遇特殊情况,休假结束后两日内需补休假申请,否则按旷工处理。