新员工公司制度培训试卷.doc

综合管理制度培训试卷
姓名: 时间: 得分:
一、填空题
1、员工应着装应、、,上班不得,头发应梳理整齐。
2、员工必须,不断提高综合素质与,以求工作上精益求精,提高工作效率,个人不断进步。
3、上班时间不得大喊大叫,无故在办公场所来回走动,走路要注意轻行,不要影响他人工作,不得、、、。
4、不翻阅不属自己工作范围的、、函件或电子文档,上班时间不处理与工作无关的私事,不看与工作无关的书籍。
5、未经主管或负责人允许,非工作人员严禁进入、、、车间及其它禁入重地。
6、不得和公司印章,不得伪造或涂改公司的任何报告或记录。
7、根据地公司考勤管理制度规定,代人或授人签到者,一经发现即处罚款元/次,经劝告仍不改正超过三次者,即予以。超过规定的上班时间分钟未到岗者,记为一次;早于规定的下班时间分钟离岗者,记为一次。迟到、早退每次罚款元;当月超过三次者,每次罚款元;当月迟到、早退累计次数达3次,或累计超过1小时的,记作。旷工一天的,扣除旷工者日工资;有旷工记录者,取消其年度评先的参选资格;当月累计旷工3日,全年旷工累计6日的,予以;
8、按逐级管理原则,主管以下员工请假2天以内(含2天)由批准,3天以上(含3天)需报批准,5天以上(含5天)由批准;部门经理(副经理)请假3天以内(含3天)由批准,3天以上由审批。对于请假逾期不归,而又未办续假手续的员工,作为
处理。
9、公司招聘员工的原则是: 、、、。
10、新聘人员试用期一般为一到三个月;在试用期内,由主管领导、所在部门负责人以及综合办公室对试用员工进行考核,试用期满后,考核合格后,由本人提出申请到综合办公室领取,用人部门如实签署考核意见,经综合办公室调查核实,做出真实评价,报相