考勤管理规则.doc

考勤管理规则.doc种类: 管理规定标准书认定印名称: 考勤管理规定管理番号:批准日:初回公布日:起案者<起案理由〉2004年9月1日2004年9月1日批准者:公布者:加强管理总经理刘静规范员工考勤部门标准管理推进室施行日;2004年9月1日全页:24更 改 履 历更改公布日改页全页版号更改的项H番号•项目名称更改理rh・更改内容公布者承认者编号名称 考勤管理规定版号页码 2 、,提升员工考勤管理规范,并结合国家相关法律法规,特制订本制度。本规定适用丁•公司范围内各部门(班组)所有在岗员工的考勤管理。本公司员工的考勤管理,均依本制度规定执行。本规定所称员工,系指本公司全体从业人员。本规定的制定、修改和作废由总经理批准。各部门(班组)根据职责分配,负责本部门(班组)FI常考勤的管理与监督工以及tl常考勤数据的记录,并接受总经办的指导、监督。考勤管理细则包括出勤规则作息时间、考勤规则、请假规定。间接人员岀勤规则:8小时单休(周日休息)(注:间接人员指辅助牛产部门及本部门员工,如总经办、市场部等)直接人员考勤规则:两班12小时调休综合计。(因生产需要实行两班制而延长工作时间的,超出规定上班吋间的部分作加班)(注:直接人员指直接从事生产工作的部门班组及部门班组员工,如生产制造部,品质部)间接人员:08:00~12:00 12:00^13:00就餐午休1小时直接人员:08:00^11:30 11:30^17:0017:00~20:00员工需提前到岗10:00分钟做好岗前准备工作午饭时间15分钟 晩饭时间15分钟公司采用手工考勤与电了考勤相结合的考勤方式。员工上下班需于门T考勤机处进行电子考勤,各部门(班组)需对本本门班组成员进行手工考勤。:新入职员工入职1周后发放电子考勤卡。:新入职员工入职当日起部门(班组)负责记录入职员工出勤情况。考勤表符合出勤—加班±出差t迟到#早退*旷工O事假病假©工伤工休息休调休调婚假☆丧假•(表1)上墙,部门主管负责本部门人员的考勤的管理与监督工作,员工个人的出勤情况山个人负责填写到考勤表。直接人员的手工考勤(表2)由部门主管(班组长)负责记录及统计,负责人如请假或者调休应提前安排好其他人临时代理,确保考勤工作的持续性、连贯性。,对于不按规定记录考勤表或者未记录考勤的部门将对相关责任人做相应处罚,范围在50-200元。,经査出属实对双方进行100元罚款。,并冇班组长签字确认后交总经办存档备案,不做奖惩。~5次每次扣款10元,6〜10次(第6次),取消各种津贴奖金并与Z解除劳动关系。,与年终奖励及次年加薪挂钩。。一个月内累计未打卡三次(含三次),即视为迟到或早退一次。凡非因工作原因(下同)超过规