镇委四有一责建造考核办法考核办法为进一步增强村干部工作积极性和创造性,扎实开展村级“四有一责”建设,加快推进“三个集中”工作,根据县委组织部有关文件要求,结合我镇工作实际,特制订本办法。一、考核范围全镇所有行政村(居)。二、考核内容考核内容分为8大类15小项,具体指标及分值见附件。三、。镇党委成立镇村级组织评星争优考核工作领导小组,负责全镇村(居)考核工作的组织实施。。镇考核工作领导小组办公室每年初根据镇党委、镇政府农村工作重点,确定年度指导性考核细则,下发至村。。考核工作每半年一次,采取乡镇全面考核和县委重点考核相结合的方式进行。(1)村级自评。每年6月及12月,各村(居)对照考核细则和年初承诺,认真开展自评,自评结果上报乡镇党委,并在村(居)公开栏内进行公示。(2)镇总评。乡镇考核组结合平时工作,采取查看现场、查阅资料、座谈走访等方式,对各村(居)进行量化评分,并按照考核得分从高到低的顺序和五星村15%、四星村35%、三星村40%、后进村10%的比例,确定各村(居)在乡镇所处的档次,考核结果报县考核工作领导小组办公室备案。(3)有计划生育重管、村干部违纪违法、发生群体性事件、到市以上集访或省以上个访情况之一的村,不得列为五星村四、。村(居)党组织书记的考核报酬依据村级组织评星争优考核结果发放,其中县级五星村党组织书记每人每年6000元、四星村党组织书记每人每年4000元、三星村党组织书记每人每年3000元、后进村党组织书记每人每年1000元,其余村(居)干部考核报酬由乡镇自行发放。。连续2年被县里评定为四星级以上(含四星级
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