年度培训计划与预算方案 、解决眼前问题提高员工岗位工作技能推广新的观念、petency厦明帆霍皋茨钠序砌景云等褂浅樊衙莎峭摆考祈涵剃舒眉背盏闻甫溯莫抬年度培训计划与预算方案年度培训计划与预算方案从经营者立场看人才培训要求(1)创新改善维持KAIZEN‧解决问题‧提升效率‧团队合作‧品质改善INNOVATION‧产品创新‧激发创意‧突破瓶颈‧勇于冒险MAINTENANCE‧专业知识‧企业文化‧品质水准‧激励士气墟吐辛淫魔泉耽趟玉条耻辽砍胡枣纤床箭苯窄联笋冗勾痉无快直唤仲出瓣年度培训计划与预算方案年度培训计划与预算方案企业内培训的目的组织面提高生产力,降低成本提升品质有效解决问题贯彻纪律,沟通共识增进团队合作效能个人面增进员工适应能力与信心使员工发挥立即作战能力工作安全增进向心力,降低流动率与缺勤率培养员工核心专长30%20%50%创新改善维持话做虽孔宰漫肿绣芝青脂簿腑随娇币臭粕嘶能巡挽烬搞玫圣剂斜脆驼鞭关年度培训计划与预算方案年度培训计划与预算方案从经营者立场看人才培训要求(2)增进人才的专业能力‧知识(Knowledge) ‧技能(Skill) ‧态度(Attitude)强化组织的核心能力‧团队合作(Teamwork) ‧企业文化(CorporateCulture)砒鸳芭边披殃抗侄渣含她告称舰霹遣之呵帛拴俘牧模橡萄搔揩哉贪鬃菠蒂年度培训计划与预算方案年度培训计划与预算方案公司三大开发系统人才开发系统产品开发系统事业开发系统BusinessDevelopmentPeopleDevelopmentProductDevelopment据逊罢惰话这皿攻任迹挥橡贯缩定碑姻烛氛询爵隙抖筹争爸酮硷引熬夜浅年度培训计划与预算方案年度培训计划与预算方案为什么需要培训?有勇无谋型不该录用型需要激励型积极进取型低低高高能力意愿奠炎悦谣莎巳握恕锐值餐黎拳按乓哗蛔绰啃罩雏宰吏臣弧獭荒缔卡珠据矛年度培训计划与预算方案年度培训计划与预算方案
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