(p1)狭义劳动力市场的含义:是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让和购买的一系列活动。广义的劳动力市场:是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。(p2)劳动力主要有三种含义:一是指人的劳动能力二是指有劳动能力、从事劳动活动的人三是指一个国家、一个地区或者一个部门劳动者总和劳动力的特点和本质:劳动力是指人的劳动能力劳动力存在于活的人体之中劳动力是体力和脑力的总和(p3)货币工资也称名义工资,它是以货币数量表示的工资。实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务。(p4)劳动力市场的特征:劳动力市场的交易关系是契约关系劳动力市场交易受大量非价格因素的影响劳动力市场交易主体地位不对等老公里市场交易主体呈现巨大的差异性(p8)企业内部劳动力市场是买方和卖方在企业内的职位空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式。内部劳动力市场有三个基本特征:有高度的组织与管理把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人工资常常高于当地平均工资水平(P10)按照劳动力交易的社会条件划分为:一级劳动力市场和二级劳动力市场。(考试不直接考)(P11)劳动力市场的功能:(多选)资源配置(二)激励鞭策(三)经济促进(四)信息传递(五)窗口导向(p16)非经济性因素对劳动力市场运行的影响组织性因素:政府、工会及大型企业等各类组织社会性因素:指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗。这些影响因素具体表现在两个方面:;(p18)劳动力市场运行存在的障碍:(简答)劳动力市场自身的不稳定性劳动力市场的障碍和缺陷信息障碍市场障碍制度障碍P22劳动力需求:是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量。为什么说劳动力是一种派生需求?(精读p22)P30边际报酬递减规律:是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的,某种不变要素(如资本)和某种可变要素(如劳动)的持续追加的搭配进行生产活动,一旦当可变要素的数量超过某一水平时,则持续增加的可变要素所带来的产量增量,也即边际产量会不断减少。关于生产函数的总结见P30表2-2P34等产量线:把各个产量相同的点连接起来称为等产量线。P37等成本线:是指在企业生产某一产出水平下可供选择的成本约束。精读:P34—39P40劳动力需求弹性:是指在其他条件不变,劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性的分类:需求无弹性,即E=0。无论工资率作任何变化,劳动力需求量都是不变的。需求有无限弹性,即E趋于无穷大。单位需求弹性即E=1。需求富有弹性,即E>1。需求缺乏弹性,即E<1。P44劳动力需求的交叉工资弹性:(掌握)P52劳动力供给的类型:个别劳动力供给社会劳动力供给。所谓家庭劳动力供给是指:从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),家庭全体成员向社会供给的劳动量的总和。社会劳动力供给。P56效用:就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。P57无差异曲线:在工作和闲暇之间进行决策时,无差异曲线表示给个人带来某一特定水平的效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。无差异曲线的特征:。。。见P58图3--—闲暇偏好。P59图3--5P68劳动力参与率的影响因素:宏观经济状况国际的社会经济政策劳动适龄人口
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