——论基层工会管理与工会领导组织一、如何:“从群众中来,到群众中去”毛主席在延安文艺座谈会时谈到这个问题时,曾经给中国共产党老一辈无产阶级革命家们作了一个深刻而全面的阐述,很多共产党工会组织的领导者都将之奉为经典,时时温故而知新。而作为新一代工会基层管理者和领导者们又如何做到“从群众中来,到群众中去”呢?只有很好的理解和切实做到了这一点,才能更好的做好新形势下的基层工会管理,才能切实做好有中国特色社会主义工会组织的领导工作。而我今天作为一个最基层的工会组织管理者,就我自己的观点,对我们伟大领袖的这一句话,从我自己的角度来谈谈我的感受和看法。1、如何从群众中来?是勤勤恳恳、踏实工作呢?还是浑浑噩噩、混吃等死呢?而作为一个基层工会的管理者来说,后一种态度显然是行不通的,是有违从群众中来的。而前一种态度显然是正确的,是从一个基层工会工作的管理者到工会组织领导的最简捷的途径,是一个必然和必须的过程,这是指态度而言,那么行为呢?从广义的角度来说,它必须是来源于群众中,深入于群众中,参与于群众中。了解企业职工工作的特点,了解企业职工的辛酸苦辣,是一个真真正正从工作中干出来的、亲身经历过的,那么作风呢?那就必须是正派的,无可争议的团结于职工,服务于职工,想职工之所想,急职工之所急。虽然是一个看起来很渺小,很微不足道的基层工会管理者,但也必须心怀一颗“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的博爱仁慈之心。2、如何到群众中去?用白话来说:就是如何下到基层和群众打成一片,解决职工需要解决的问题,分担职工需要分担的困扰,这正是一个工会领导组织者所需要做好的工作,他不仅要心怀一颗“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的博爱仁慈之心,更需要一颗“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的博大心胸,为共产党所领导的社会主义工会事业奉献一生。二、如何再“从群众中来,到群众中去”?明代学儒丞相刘伯温在他的文章《芋老人传》中有一句经典名言:“时位之移人”,当然不管是我们的基层工会管理,亦或是工会领导组织,它不仅是“从群众中来,到群众中去”这么一个过程,它也应该是一个随社会主义经济高速发展时改变和不断重复的一个过程。新形势下的新的人生观、世界观、价值观都应该是我们的管理者和领导者所要掌握的切入点,更是一个又一个“从群众中来,到群众中去”的新的征程和新的挑战。三、再谈基层工会管理和工会领导组织。作为这么一个相依相存、上行下效的组织关系,理论上来说,它是复杂的和矛盾的,而作为一个循序渐进的过程来说,它又是单纯而又辩证的,说它复杂,那必须用一个专业的角度来诠释的话,就像是爱因斯坦的相对论和马克思主义的辨证唯物主义之间的关系,说它简单,就只需要秉承一个原则:“面对面、心贴心、实打实”的做好新形势下的职工群众工作。切实有效地不断重复这一句“从群众中来,到群众中去”的工作,民主管理、厂务公开、实事求是的服务于大众。砚艇总锡赶味揽嚣伙巷匹贮拟赢
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