领导干部过硬执行力来自哪？.doc

中新网2月12日电香港《文汇报》11日刊出署名文章说,在现实工作中,一些领导干部在执行力上“不会执行、不敢执行、不去执行”的问题还比较突出,主要表现为“法不多”、“气不够”、“劲不足”。这样下去,势必影响改革开放的进程,有损领导干部队伍形象。那么,领导干部过硬的执行力究竟来自哪里呢?该文对此作了分析。文章摘录如下:领导干部的执行力,是党执政能力建设的重要组成部分,从根本上讲就是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策,善于抓工作落实的能力。在深入开展学习实践科学发展观活动中,如何把科学发展观转化为促进发展的科学思路,转化为推动发展的实际能力,转化为干部群众的自觉行动,关键就看各级领导干部有没有过硬的执行力。然而,在现实工作中,一些领导干部在执行力上“不会执行、不敢执行、不去执行”的问题还比较突出,主要表现为“法不多”,干事没有章法,做事没有想法,遇事没有办法;“气不够”,抓落实没有底气、缺少正气、缺乏人气;“劲不足”,工作没有闯劲,没有干劲,没有恒劲。这样下去,势必影响改革开放的进程,有损领导干部队伍的形象。那么,领导干部过硬的执行力究竟来自哪里呢?请谨记以下四点要诀:抓住学习之根增强知识引力时常听到有的领导干部说:“我不是不想把工作做好,实在是力不从心”,“我有想过解决问题的办法,但总觉得使不上劲”。这种现象在一定程度上反映领导干部的“储备知识”不够用,导致执行力不强。世界多变,社会发展,我们的执行任务和执行对象不断变化,过去有效的工作经验今天可能变得一筹莫展。因此社会环境、执政形势的千变万化,对领导干部知识结构和信息更新提出了新的更高要求。正如古人所云,“良将用兵如良医治病,病万变药以万变”。而要把握这个“变”,适应这个“变”,就要不断地加强对新知识的学习。美国新一代管理学大师彼得?圣吉指出,“未来唯一持久的优势,就是有能力比你的竞争对手学习得更快。”一语道破学习的重要性。学习不仅是责任,是内在需要,更是提高执行力的根本。学习力越强,学习质量越高,应变能力就越强,执行力提高就越快。因此,领导干部要特别注意拓宽知识面,认真学习政治、经济、管理等各方面的知识,并善于在学习中多加思考,学以致用,有知识引力为牵引,其它问题将会迎刃而解。牢记敬业之魂增强工作动力提升领导干部的执行力,首要问题是培养自己的敬业精神。敬业是提高执行力的精髓和灵魂。中华民族自古以来就崇尚诚信与敬业,敬业精神来自对自己身份或职位的珍惜,来自对党、国家、个人的忠诚和自觉。如果一个人能领悟到“爱我所选,以此为生,精于此道”的理念,对工作始终保持像热爱生命一样的信仰理念,并把它变成一种习惯的话,那么,高效完成任何工作任务就不会成为难题,而且还能从中获得敬业带来的满足感与成就感。敬业,又是一种责任,是支撑执行力的“筋骨”,责任意识的强弱,决定了执行力的强度,也直接影响到上级政策和规章制度的落实。有责任感,执行力的实施才有落脚的根基;有敬业精神,执行力的实施过程才富有生命力。大力培植领导干部自身的敬业精神,是提升执行力的灵魂。兴务实之风增强实干能力天下大事必作于细,古今事业必成于实。坚持求真务实的工作作风,是领导干部提升执行力的必修课。在实际工作中,我们经常能够感受到某些现象,有些地方或单位好思路、好政策、好措施不少,但往往提出来后只是热闹一阵,并没有真正落实,也没有达到预期效果。追根溯源,一个重