面试须知.doc

应聘时应穿什么衣服,应聘与服装搭配    摘录时间:2009-11-1710:27:27  重庆银燕服装厂   627    应聘时应穿什么衣服,、项链、摇摇晃晃的耳环、咔喀咔喀的手镯要摘下来,只带尽可能简单的装饰品。否则,会给主试官一个不正经做事的印象。2走进去时保持站立的姿势走进面试办公室时,除非对方让你坐下,绝对不要随自己的意思坐下来,而应保持优雅的站立姿势。3把主试官当成一个朋友把那些主试者想成是你的朋友,你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。你越感到温暖,就越容易达到自我推销的目的。4让主试官感到自在怎么做呢?看起来要有兴趣,不要无精打采,不要打呵欠,多多微笑,让你的微笑形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。5倾听并且发问多倾听表示你对主试官的充分尊重和注意。多发问则表现你已经消化了主试者所说的话。假如主试者刚刚告诉你上班时间是9点到5点,那么随口问一下是不是规定要加班,就是一个聪明的问题。6对自己充满信心有信心的女人能给人耳目一新的感觉。而信心则源于你对自己的了解,对职业信息的分析和你不达到目的誓不罢休的决心。7注意你的第一印象人们对陌生的印象往往较为深刻。他们会注意你的一举一动,听你说话是否诚恳自信,看你的仪表是否大方得体,你举止是否不卑不亢等等。总之,是否给人留下一个最佳的第一印象。接下来你们会展开对话。一般说来,给你的时间有限。如果你恰巧是他们所要的女性,他们会邀你进行一次详述。或者他们觉得你有可能是他们所需要的人,就会让你进行一次面试。如果你是别人介绍去的,当你介绍完情况后,对方也许会问:“哦,你就是XXX,是吗?”你可以回答:“是的。”也可以详细地回答,那效果更好。如你接着说:“某厂长要我找你。”与简单的回答相比,这更能使你置身于宣传自己的气氛中。这种回答也很自然地把话题引入你现在的工作,你最擅长的业务,或你某方面的能力的讨论中。8态度自然放松第一次面试总是不会轻松的,但是假如你很紧张的话,你将更难推销自己。把你心里的不安平静下来。怎么做呢?首先,记住那位主考官也曾经历过同样的事情。其次,在你走进办公室以前,先做三次深呼吸使自己放松下来。9穿着适合那份工作的服装穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是什么性质的工作,就应穿相适应的服装。基本原则是穿着整齐明快,不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作,可以穿一件长裤套装,或是一件简单整齐的洋装。不应失去你的女性特质。10以你最好的一张脸前往一张容光焕发的脸,会给主试官以活力感。反之,一脸疲惫、哀愁的脸,会让主试官心有不悦。因此,应该整理整理表情,并略施粉黛,衬出一张生气勃勃的颜面。不过,胭脂、口红和眼线要尽量少用些。大千世界人各有型,穿衣打扮风情万种,每个女人都有自己的扮靓经验。其实“自己是最了解自己的”,你对自己每天的发型、妆容、衣饰款型是否得体,搭配是否谐调你是最清楚的,有时你会发现自己很喜欢的一种风格衣服,结果穿在自己身上却没有预计的效果。而且你还会发现你和最好的女友品味相近、爱好相谐,但生活中她穿裤装、你穿裙装就是好看,偌是反之就是难看。偶然你出现在摄象机镜头前时,你会惊讶的发现,以往很自信的你竟然如此“不上像”,你对自己的着装形象很不满意抑或沮丧透了。    这一切其实还是你对自己到底适合怎样的装扮心里没数,只有首先深刻分析了解你自己的独特风格款型,才有可能了解什么是最适合自己的服装、饰物、妆感、发型。  个人服装款式风格就是一种在了解自己皮肤色彩的基础上,能够正确选择对应的服装色彩使自己出色后,再进一步了解自己身材长相和服装风格之间的关系,找到适合自己并且能让自己一生美丽出彩的着装规律。    精确的划分一个人具有的特定风格是件难事,难点在于人与人之间在相貌、身材、性格、爱好等方面差异极大。如何在一个人所拥有的众多个性化元素中归纳出她(他)与其他人相象的共性元素,及与人迥异的元素,就是判定个人款式风格所要寻觅的方法。    国内外色彩专家在多年的色彩研究、培训教育中,探索研究了一整套成熟完美的测试方法,将个人的形象风格款型分为三种方法来区别每个人的特点,它们是:轮廓分析法、量感分析法和个人款式风格形容词读取法。    自然界中大多数东西都是有型可感觉的,人也一样,有人胖有人瘦,有人曲线丰美、有人瘦骨筋筋,有人脸盘见方见硬朗,有人脸上圆润丰腴,这就是每个人的“型”。进而构成每个人外型的有轮廓和量感(比例)。  我们时常听到这样的评价:这个人感觉像朴实憨厚的村姑、这人像健壮阳光的运动员、这人像优雅高贵的白领、这人像浑身书卷气的知识分子、这人像随意不羁的艺术家。等等就是在描述生活中人们眼里的迥异风格款式的个人形象特征。    轮廓就是由不同形态的线条构成的物体外部形状,轮廓