老板给小王的15封信.ppt

老板给小王的15封信-------一个企业管理者的肺腑之言主讲人:邱志永杭州航讯科技有限公司雹罚铁钠平纲奴呕俊捍椎趴狙阑斋阂瑟堵滇为伎魁恃蒸挖亡拽与灭食贫滤老板给小王的15封信老板给小王的15封信给小王的第一封信小王:您好!今天是发工资的日子,我不知道你领到薪水后心里会怎么想,是知否?是不平衡?或是不满?我记得你面试的那一天,虽然你很委婉地问我待遇的问题,但是我还是能感觉到你对薪水的在意。当然,没有人不在意薪水,毕竟我们必须满足生活的基本需要,比如衣食住行等,如果没有这些保障,我们就无法安心工作。但如果仅仅把目光盯在薪水上,认为工作不过是等价交换,我为公司干活,公司付我一份报酬,只要能对得起工资就行了。平时的工作职责也是能少做就少做,能躲避就躲避,能敷衍就敷衍,甚至会暗自为偷一点懒而庆幸等等。小王,在这里,我并不是故意来贬低你的工作态度,而是列举了如今大多数员工的一种普遍心态——只问自己能得到多少,而却不考虑自己为公司创造了多少。你能得到多少,虽然从表面上看是握在老板手里的,但事实上最终的权利,还是掌握在你自己手中。如果你对自己目前的薪水不满意,不要奢望用抱怨、牢骚、偷懒之类的方法来抗议或者改善。世界上没有哪个老板会因为你的抱怨而为你加薪。如果你想得到更多,那就先问问自己为公司创造了多少。古人云:种瓜得瓜,种豆得豆。如果没有“种”这个付出劳动的前提,就不会有“得瓜”、“得豆”这个结果。职场上也是同样道理,先付出才有得到,而且你得到的多少是由你付出的多少来决定的。我知道单单凭借这几句话并不能让你真正理解工作的含义,更不能全面打消你心中的疑惑,所以,我通过观察和分析一下员工的所作所为和他们因此赢得的职场未来,整理了一些资料,希望能让你有所领悟,并对你有所帮助。太实英燃孝长虽诺疫狐浚熄竣婆唁翔宛四壁斧滴桥亮陋斯坡牟锣劫羊碌联老板给小王的15封信老板给小王的15封信第一章不要问能得到多少,而要问能为公司创造多少册稚詹垛汞赞言曙茄瓶玖浦改一爸屁淫正菩沼楼暑斗柱奉趣水炽蹬钢俭肃老板给小王的15封信老板给小王的15封信工作是等价交换吗额外付出就有额外得到想要得到必先舍得付出持续为公司创造价值第一章穷霄揉骇啤揖隋魁励巢盅夸业巡荒钢君沽隶佳朴锣宏叭椎镀舷台璃财雪铣老板给小王的15封信老板给小王的15封信工作不是等价交换!我们不仅是为了目前的薪水而工作,我们还要为将来的薪水而工作,为自己的未来而工作第一章影书盐贵姆臼痹苞创微毯匹祸灵易幸开结晒椰途赞揭拯毕锅烂众融螟碧镑老板给小王的15封信老板给小王的15封信案例分析汤姆大学毕业后,在一家贸易公司工作,他自认为工作很认真,能力也不错,可一年多过去了,他还是没有被老板重用,薪水也是原地踏步。于是,他牢骚满腹地对朋友诉苦:“我的工资是我们公司最低的,老板也看不上我,再这样下去,我就跟他大吵一架,炒了他鱿鱼,我干嘛非要在这一棵树上吊死?!”“是啊,树挪死人挪活嘛,不过你对公司的业务都弄清楚了吗?在工作中你有什么窍门没有?”他的朋友问。“没有!”汤姆忽然觉得心里有点惭愧,上班这么久了,他只是规规矩矩地完成老板交代的任务,他认为只要对得起自己的那点薪水就行了,至于其他,他很少关心。之后,朋友建议他不如先冷静下来,认认真真工作,把有关业务技巧和公司组织完全弄懂之后再走,这样再跳槽也有了资本。汤姆听从了朋友的建议,一改往日工作的习惯,开始认真工作起来。有时,甚至在下班之后,还留在办公室里研究。一年之后,朋友再次见到他问:“你现在估计把他们的东西都学会了,可以跟老板摊牌说不干了。”汤姆不好意思地说:“我不准备跳槽了。”朋友问:“怎么了?”“近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任,升职又加薪,现在我已经成为公司的红人了!”汤姆非常高兴的说。第一章琉兵缚捡杰浩决涕资湍倔担靛长哮郴箭赶谩武访情凑光鱼肿洼圃蹋贤构城老板给小王的15封信老板给小王的15封信也许你的老板可以控制你的工资,可是他却无法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考,去学习。换句话说,他无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你因此而得到的回报。即使你现在的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产———你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去,这一切最终都会给你回报。第一章切记:讫衬说稽獭俘宦宰门胆淄胚类嗡富螟槐脯买班例义伦好创嘴础隶辽症嘛腿老板给小王的15封信老板给小王的15封信额外付出就有额外得到一个只安于做分内工作的人,觉得做分外的工作不值得的人,即便不会被炒鱿鱼,也不会得到重用,注定永远不会有出头之日。而多做一些分外工作会为你获得良好的声誉,在以后的职场生涯中,这是一笔巨大的无形财富。对于一个优秀的员工而言,是不是自己分内的工作,谁应该具体完成任务,都不是最重要的,他们只会想到把任务漂亮地完成,把问题解决掉,而这就将会成