人力资资源公司各部门规章制度.doc

人力资资源公司各部门规章制度人力资资源公司各部门规章制度篇一:公司人力资源管理制度汇编公司人力资源管理制度汇编第一部分人力资源管理制度及流程目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章手册的目的.......................................................................……………4人力资源部的工作职责.......................................................................5工作...............................................................................................7新员工入司工作流程.........................................................................11员工转正考核工作流程.....................................................................14员工内部调动工作流程.....................................................................16员工离职.............................................................................................19劳动合同.............................................................................................21薪资制度.............................................................................................24考勤管理.............................................................................................26员工福利..........................................................................................32绩效管理..........................................................................................33奖励制度..........................................................................................35违纪处分..........................................................................................36培训与发展......................................................................................40职业生涯发展..................................................错误!未定义书签。人事档案管理..................................................................................43第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:1、构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一、核心职能:作为公司人力资源管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类