莫某公司请假制度.doc

XXX公司员工请假制度(1)年假年假是指公司依据国家法律、法规的规定,每年为员工安排的休假,自当年1月1日起至12月31日止(不含节假日及公休日),按天数累计计算。年假带薪。员工可享受的年假天数按照新劳动法规定,员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。年假安排及办理手续符合新劳动法规定的员工在试用期内不享受年假,转正后按照转正月份核算当年可享受的年休假。例如:2008年6月转正,则2008年可享受的年假天数为(12-6)/12×5=。当年已休病假、事假、产假累计天数超过20个工作日(含)者当年不再享有年休假。员工休年假需至少提前一周通过邮件或是纸质请假条进行申请,经本部门主管负责人及相关本公司领导审批同意后,方可休假。如未提前履行年假请假手续,擅自休假,按照旷工处理。请假的邮件或请假条在行政处备案。年休假原则上只限当年使用,对确因工作需要未能休假的,可以延续到下一年的6月30日,超过6月30日后自动作废。已提出调动和辞职申请或被单位要求解除劳动合同者,当年可享受的年休假天数按已服务月份折算,未休完的自动作废。(2)事假事假:确因私事无法上班需请假的,在报部门经理同意后方可准假,公司将扣除其当天工资。如有年休假的可用年休假抵消。未经准假而擅自休假的视为旷工。事假期间,按照天数扣除当事人当月工资,计算方式:扣款=请假天数×日工资;其中:日工资=工资总额(基本工资+技能工资+补助+满分绩效)÷。连续休事假一个月及一个月以上者,所有工资福利暂停,并不予补缴;(3)病假病假:确因有病无法上班需请假的,在报部门经理同意后方可准病假;病假可以用年休假折抵。休病假者在上班后还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明。无医院证明的视为事假处理。如无特殊情况,医院出具的病休证明中的病假天数均包含公休日、法定节假日。病假扣薪额=当月病假天数*日工资*50%。日工资计算方法同事假。请病假、事假5天内的由部门经理批准。超过5天的,经总经办批准同意后方可准假。(4)产假产假:已婚女性员工在工作期满两年后享有带薪产假3个月(含节假日及公休日)。不满两年的将不能享受带薪产假。产假期间发放前月薪的80%。产假期满未能上岗的最多保留该员工的岗位三个月。对于提前结束产假返回工作岗位的女职工,根据提早到岗天数,按日工资折算提早到岗奖励金。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。生育时难产的,提供医院有效证明后,可再增加产假15天。产假于预产期前一个月可以休息,但需与产前、产后连续计算。产前检查时间算作劳动时间,原则上,怀孕1~6个月时,每月有1次检查时间;7~9个月,每2周有1次检查时间;超过9个月时