薪酬福利制度.doc

北京北岚国际科技发展有限公司中国·北京·朝阳区建国路93号万达广场6号楼1505室Tel:86+010—59604068;59604069Fax:86+010—59604068—8016:..薪酬福利制度"B"k";~总则*x&K9y-m8L#e7H&!'`9]#b9}9F1^为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。,Y$$U2{.D3F9g/S第一节!N)a&S,b7_"m薪酬制度%T%\;A&Z1T一、适用范围0c2D!W2R)L适用于德尔达全体员工。*U%k:x7j&{$h8?二、薪资构成  X9{5P%U2`  T0z%^&]!v3_*a7X4J+M*T5]6B$l工资=基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资3t)@,x9N(\5y8s1、基本工资1x3V  V&a:K,E1)/S5j+~:g1w+~基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力,人事部负责每年调查一次员工薪资水平,并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。.M;N1w('m2)/o1P2b  V8^4G6W%H(_!X新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。2Y#s/R*I2E$K$N*Y,w2、奖金*m9^,I!v$c2d+M:V1)2f2h6m%`%C$U*`%I全勤奖:为奖励员工按时出勤而设定的奖金。&v6`(]:e(g2R  M2)-e;|((U  n2U绩效奖金:根据员工职责履行状况,经考核确认后,依照确定的标准按月通过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准,具有特定的浮动性,与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。9E%j0m*P)c-***@3n$E1i-l3)  C*W8a(f  G2[#k年终双薪:企业按员工的基本工资为发放年终双薪的标准。'?;n({,~4)1V7v!m'N9N3y,y员工双薪的系数与绩效考核挂钩。服务满12个月的员工,全年考核成绩均在合格以上,,,。年终双薪计算方式如下::B&m2?)b,W8Z,e3V年终双薪=基本薪资×相对应的系数,S#~#a  f"p  ***@0|5)7N"t'z+A4[!a-`全年考核成绩在合格以下,年终双薪=基本薪资×年平均系数8[2e0c4{/W0I0i  c1I1G6)!D)j8`8w+&B!b*|-_服务未满一年者,年终双薪计算方式如下:'F%S!y&_4H:J;{*@%a(]年终双薪=基本薪资÷12个月×实际出勤月×考核系数,C&D&h  x&M*q&y  r0l#v7m7),G9Y0z)j  `6j8s8^&I'}#F9L试用期未满者不享受年终双薪,可予以实际出勤每月80元发放。'D7?'f(w1m;C5L#[#u#}8)+k/G-c  i7G0a中途离司者、兼职员工、工作中有重大过失者均不享受年薪。;?%n4W%~6Q+A/T&h3、年