员工关系管理劳动合同.pptx

员工关系管理0后男人制作2目录员工关系管理的风险回避现有员工关系管理360度检讨第一章第二章第一节:劳动合同管理第二节:员工投诉和员工违纪管理第三节:工伤申报和工伤待遇简介第四节:入职管理和离职管理第五节:劳动争议程序第一节:劳动合同管理0后男人制作4本节学习目标如何有效的与员工签订《劳动合同》5一、劳动合同管理1、劳动合同管理内容建立劳动合同管理台帐新进员工一个月内签订劳动合同劳动合同期满的续签劳动合同和解除劳动合同无固定期劳动合同的续签和解除劳动合同的解除赔偿谈判退休人员的返聘协议2、我们要做什么熟读劳动合同相关法律如何签订劳动合同如何解除劳动合同6一、劳动合同管理1)熟读劳动合同相关法律(了解)《劳动合同法》广东劳动合同范本劳动合同实施条例7中华人民共和国劳动合同法2)如何签订劳动合同劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果缺少一项,合同是否无效?8一、劳动合同管理<1>签订劳动合同的时间:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同<2>劳动合同的标头:按照营业执照填写<3>合同期:通常都是固定期限,写法就是从入职日期至入职日期+364日(如果节假日推前不退后,总的原则就是不超过一年。特殊情况例外,详见如下案例)9一、劳动合同管理案例:马女士,49岁,公司与其签劳动合同的期限,到其法定退休年龄还差2个月,那么这个劳动合同该如何处理?方案:如果企业还想继续用此人,商讨签订劳动返聘协议。如果员工不同意,想让企业赔钱。那么企业可以与其继续签订劳动合同,到该员工达到退休年龄的时候,可以再通知终止其劳动合同。预防:签订劳动合同的时候,考虑退休年龄。劳动合同签订时间,超过退休年龄。这样做比较省事。10一、劳动合同管理无固定期限,签订劳动合同的条件(了解):用人单位与劳动者协商一致的(双方自愿原则)劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(从2008年算起)1年内用人单位与劳动者不签订劳动合同的从2008年1月1日开始连续订立2次固定期限劳动合同的一个2,两个1,三个10