、培训及考核的职责及安排以规范我公司之人事管理制度。。、培训及人事考核的策划和实施。、培训实施及员工档案的管理。、执行。,书面申请给人力资源主管,并呈送给经理审批后人事方可招聘作业。,由人事发出招聘广告,面向社会招工。,由人力资源课主管进行面试,核实身份证及其它有效证件,符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《入厂履历表》。《入厂履历表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。(如:运输、仓管、搬运等)的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景,经核实合格后方可上岗。,让员工了解公司的品质系统及政策、厂规、厂纪等,作好记录存档于人事部门。,安排导师进行消防安期全、防恐等培训,内容包括:防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入,举报内部险谋及认知安全、危险常识等防恐常识,并保存培训记录。《年度培训专案及计划》,送审批,由人事组织或监督实施,并作好《员工培训记录》存档于人事部。,以便劳动、法律部门检查时便捷提供可靠资料。《离厂员工记录表》,清晰注明离厂人员姓名、时间及原因,并提供相关资料给保安部,以免被解雇员工被重新招聘用,防止自动离厂人员混入厂区。4.
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