招聘广告中最受吐槽.doc

招聘广告中最受吐槽本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 招聘广告上写的很好,去面试却发现并非如此!这种情况你是否遭遇过?到底是用人单位太“狡猾”在招聘广告上做文章?还是你太天真搞不懂招聘广告里的“潜规则”?权威网站发起了对招聘广告的相关讨论,结合网友们的观点,以下这五点招聘广告中最受吐槽的部分,你要千万注意了! 吐槽第一名:薪资范围网友***@Eolande:招聘广告上写的1W—,去面试时被告知实际签合同的时候只能签6K,而原本上万的工资是指整个团队完成指标,再加上年终奖金后的平均工资。无忧酷评:求职者在搜索招聘职位时,往往更容易被高薪职位吸引。然而,往往在高薪的背后,实际到手的薪资却并不像它看起来那样丰厚。一些公司会将绩效奖金和基本工资混为一谈,塑造出一个看似丰厚的报酬,实际在扣除五险一金之后,却是少得可怜。在找工作时,切记仔细阅读薪资说明。吐槽第二名:岗位职责网友@看海的人:应聘的岗位是市场运营,一进公司发现不对了,整个公司就5个人,做市场的还要兼职前台和人事,拿一份工资做三个人的事情,这不是坑爹吗? 无忧酷评:投简历时,如果你对岗位职责不确定,或是招聘广告对岗位描述不明确,可以在电话沟通时进行询问,详细的工作职责也可以在面试时与面试官确认,以免入职之后出现岗位与职责不符的尴尬。第三名:工作经验要求网友@孝孝:招聘启事里要求有3年相关工作经验,我带着5年的工作经验去面试都被刷了,既然5年的都不满意,你就别写3年啊! 无忧酷评:招聘广告要求的工作经历,仅仅只能做一个参考,真正决定你能否被录用的,其实是你的个人经历与岗位的匹配度。如果简历中个人经历描述不清晰,可以在面试时着重讲述与岗位职责类似的经历,提高工作经验的说服力和可信度。第四名:公司简介信息网友@小桃子:除了知名的大公司以外,我投简历之前肯定要看公司简介的,有些公司明明规模很小,成立都没多久,却把简介写得特别高大上,盈利是“各种好”,前途亦是“各种光明”……我实在是不太敢相信,更别说那种三言两语就结束,甚至连简介都没有的公司了。无忧酷评:结合公司所在行业、公司规模、简介信息等,求职者能从中对公司有一个大概的了解,但更加深入的方面还是需要你自己做功课。比如可以查阅该公司官网、微信或微博公众号等;也可以发挥你的人脉资源,通过业内关系做侧面了解。另外,你还可以查看该公司同时期招聘的其他岗位信息,也许能抓到一些公司关于岗位比重的信息。第五名:福利待遇网友@阿知:上次去面试的那家公司在招聘广告上写了很