霍桑效应所谓“霍桑效应”,是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。1)让员工将自己心中的不满发泄出来;2)由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升霍桑效应告诉我们:从旁人的角度,善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人;从自我的角度,你认为自己是什么样的人,你就能成为什么样的人。“霍桑效应”给我们的启示是:人在一生中会产生数不清的意愿和情绪,但最终能实现、能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪,切莫压制下去,而要千方百计地让它宣泄出来,这对人的身心和工作效率都非常有利。
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