百色学习型党组织建设模板.doc

百色学习型党组织建设扎实推进学习型党组织建设强化党员干部的学习力和执行力——百色市建设学习型党组织活动调研报告学习,就是通过读书、听课、研究、实验、参加社会实践等获得知识或技能的活动。而在“学习”之后多了“型”字,如“学习型组织”、“学习型社会”、“学习型领导班子班子”等等,强调的是一种组织的功能、整体协调的功能和内在的生机活力,其核心的理念就是要把“学习”当作思维方式的转变和创新,价值观的触动。“学习型组织”作为现代管理学的理论,强调能够通过学习把这个团队组织起来,使团队成为充满生机和活力的整体。《第五项修炼》这本书中提出,要通过建立学习型组织,使组织内部的人员学会自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考,并使得组织内的人员全心投入学习,提升能力并在本职岗位上获得成功。中国共产党是一个重视学习、善于学习、具有优良学习传统的马克思主义政党,建设马克思主义学习型政党、学习型党组织是学习型组织的理念与实践在党建领域的借鉴、引用和改造。因为它不是一般地强调学习,而是强调要通过学习使每个党员干部提高素质和能力,以适应形势发展的需要;而且,还不是一般地强调要提高素质和能力,而是强调要形成一个组织内在的凝聚力,形成一个组织的共同愿景,以应对外部环境各种挑战和考验。中央《关于推进学习型党组织建设的意见》明确指出:建设学习型党组织要按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求,以提高全党思想政治水平为基本目标,深入学习马克思主义理论,学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习党的历史,学习现代化建设所需要的各方面知识。从“理论武装”这个角度讲,无论是党员领导干部还是普通党员干部,都要坚持邓小平对于学指出:“学马列,要精要管用”。“精”不是少,而是把握理论的实质与精髓,特别是树立科学的思想方法。“管用”是指能真正指导解决实际问题,推进我们的各项工作。一、出实招、树典型,推进学习型党组织建设和全国各地一样,在百色这片红土地上,学习型党组织建设活动同样开展得有声有色,更不乏创新举措。各级组织纷纷行动起来,出实招、树典型,建章立制、搭建平台、创新载体,积极探索学习型党组织和学习型领导班子建设的路径和模式。从“红城讲坛”到“读书专栏”,从“农家书屋”到“农家课堂”,从“农事村办”到“农村金融改革”等等,无不体现出革命老区的广大党员干部在学习中求实、求新、求乐的浓厚氛围和取得的实效。(一)以“三个着力”为重点,提高党员干部推动科学发展的能力。列宁讲过,“榜样的力量是无穷的。”学习型党组织和学习型领导班子的创建不仅要明确第一责任人,不仅要求“一把手”带头学、亲自抓,还要求抓亮点、树典型,以点带面,点面结合,增强“学习”的示范性和带动力,使得广大基层组织和各级领导班子“赶有目标、学有榜样”。为此。百色市委选择了市委党校、法院、国税局等机关部门为试点,以“三个着力”为重点,即着力以先进的文化理念引导人、着力以多样化的教育培训手段培养人、着力以创建完善的制度规范人,以筑牢共同的思想基础为价值取向,营造工作学习化、学习工作化,以团队的力量营造浓厚的学习氛围。随着学习的推进,市直机关的广大党员干部更加准确地把握和理解党的路线、方针、政策以及市委、市政府的决策部署,更加自觉地把学习和转变机关作风提高工作效能有机结合起来,从而提升了推动科学发展的领导力。如市国税局着眼“提升学习力、创新力、执行力、围绕提升队伍素质和机关效能”目标,依托国税文化体系建设、教育培训体系建设和制度体系建设三大载体,不断推进学习型党组织建设,全力打造一支“创新型、复合型、高素质,有战斗力”的国税队伍。(二)以“三个结合”为载体,促进企业全面发展。学习型组织理论的创建就是源自于企业的管理和文化建设。,一个企业要茁壮成长,必须建立学习型组织,即将企业变成一种学果铝等企业为试点,以开展学习型党组织建设与企业文化建设相结合、与企业生产发展相结合、与提高企业干部素质相结合为载体,建立高效廉洁的干部队伍,增强企业执行力,构建和谐劳动关系,加强企业文化建设,提高企业经济效益。如百色矿务局,在学习型党组织建设中,通过工人技术技能竞赛,加强安全生产教育,注重加强企业文化建设,为企业发展增添了活力,实现经济效益不断增长,被国务院安委会副主任、国家安全生产监督管理总局局长骆琳称赞为百色矿务局在“三化”(即机械化、安全质量标准化、安全管理信息化)建设中已成为全国中小型煤矿的标杆。(三)以“三求”为抓手,不断提高干教工作水平。作为市级“学习型党组织建设”试点单位之一的市委党校,按照干部教育“主渠道、主阵地”的职能定位,在学习活动中以“求实、求新、求乐”为抓手,推动了教学、科研工作和管理体制的改革与创新。一是创新活动主