1111专业技术职务竞聘上岗实施方案.doc

专业技术职务竞聘上岗实施方案为进一步做好专业技术聘任工作,保证科学、合理、客观、公正地使用人才,充分调动全体专业技术人员的积极性、主动性和创造性,按照市人社局、卫生局的要求,二O一三年我院专业技术职务竞聘上岗实施以下方案:。,要全面贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要、群众参与、结合考评、组织决定的要求,优化专业技术人员结构,努力建设一支高素质的专业技术人员队伍,以适应医院发展的需要。,院长任组长,院务会成员任成员,全面负责竞聘上岗的组织领导工作。成立临时竞聘委员会,分管院长任委员会主任,成员为负责职称的工作人员、专业技术人员代表及职工代表等(人数不少于9人),负责竞聘上岗的组织工作。此次竞聘按上级要求,采取“回避”制度,凡自己参聘或亲属参聘的人员不能进入临时竞聘委员会,同时邀请市监察局、人社局、卫生局有关领导作为竟聘监督员对竞聘过程进行全程监督。,均可参加本次竞争聘任。。,讨论通过竞聘上岗实施方案;;,对报名者进行资格审查,研究确定参加竞争上岗人员;:,同时各科室民主推荐一名职工代表,抽签参与临时述职答辩委员会。(由临时述职答辩委员会在述职答辩时同时进行)。(细则附后);、民主评议,结合其近三年专业技术人员年度考核情况进行综合计分。由竞聘工作领导小组最终确定人选并到人社局备案;(时间一周);。6、,应具备以下基本条件:;,能履行岗位职责;,勤奋工作,尽职尽责,具有良好的职业道德;,能按国家规定正常出勤,能胜任本职工作;,无医疗事故。、新接收的部队转业人员,具备专业技术职务任职资格且从事对口专业技术工作的,可直接聘任同级专业技术职务,所需岗位报卫生局、人社局审批,所设岗位实行单列。一个聘期结束后,单列岗位撤消,该类人员的聘任应参加医院的竞争上岗。,仍从事对口专业技术工作的,有空岗的,可按原聘专业技术职务和聘期聘任。一个聘任期结束后,该类人员的聘任应参加竞争上岗。7、,要签订聘约。聘约请卫生局进行鉴证。聘约包括岗位职责、聘任期限、工作任务、工作条件、双方的权利和义务,违反聘约的责任及双方协商的其他条件。聘约用书面形式,一式四份,医院与受聘专业人员各执一份,卫生局鉴证医院一份、存档一份。聘约签订后,双方必须全面履行聘约的义务,任何一方不得擅自变更聘约内容,如确需变更时,双方应协商一致。未达成一致意见的,原聘约继续有效