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评语大全之先进集体的评语模板先进集体的评语模板【篇一:先进单位(集体)推荐表】注:先进材料可另附。【篇二:2014优秀单位评价标准】全国煤炭工业企业文化建设优秀单位评价标准(2014年1月)一、企业文化建设优秀单位的基本入选条件。。(或控股)的企业(集团)的先进单位。(或控股)的企业(集团)的企业文化示范(或试点)单位。,没有发生过工业死亡事故。(或控股)的企业(集团)考核指标之内。,达到所归属(或控股)的企业(集团)的考核标准。、客户服务、市场信用等方面的重大过失。,本单位领导班子成员中没有发生受到党纪政纪处理及法律惩处的案件。。、信访稳定、卫生防疫、计划生育、环境保护等工作,达到所归属(或控股)的企业(集团)及当地政府的指标要求。以上10条须逐条核实,作为企业文化建设优秀单位的基本入选条件。二、企业文化建设优秀单位的企业文化建设主导要素。。以企业(集团)发展战略目标为依据,确立了本单位的发展目标,再把发展目标转化为共同愿景。把本单位的目标愿景再逐级分解到所属单位部门,构建起层层分解传递的目标体系,形成各级单位部门的共同愿景。建立起厂处公司、车间部室、班组、员工四级目标愿景体系,以此实现目标愿景的确立、聚合、弘扬、延展。、宣灌、渗透、开发。以企业(集团)理念体系为总纲,提炼出本单位的个性化的文化理念体系。将文化理念宣灌到全体员工中,每一个员工都能够熟记熟知每一条理念,领悟每一条理念的含义,使文化理念成为全体员工的自觉的共识。开发每一条文化理念的深刻含义,每一个员工都要提炼出自己的格言、警语、座右铭、亲情寄语。通过宣灌、渗透、开发,使文化理念融汇为全体员工的共同价值观,成为全体员工崭新的心智模式和精神家园。。设计出个性鲜明的视觉听觉形象识别要素,有规范统一的企业标志、标准字、标准色、企业旗帜、企业之歌。严格执行视觉听觉识别系统的统一规范,全体员工都要会唱企业之歌,基本了解企业视觉识别基本要素的含义、寓意、象征意义。用强烈的视听冲击力感染熏陶员工,传达现代企业的文化美感。如果公司没有设计出统一的企业视觉听觉识别系统,本单位应该设计出基本要素,待公司(集团)完成设计后与之并轨。。通过电子屏、牌板、标语、灯厢、匾额、音响等形式,把集团公司以及本单位的发展战略、目标愿景、文化理念、视觉听觉识别要素诉诸为视觉听觉形态。员工实现统一着装。本单位的各类大型活动及班前会议,实施统一的文化仪式。以此营造出浓厚的文化氛围,形成强烈的文化感染力。。设定出行为禁忌标准、日常行为标准、职业文明行为(6s行为)标准,形成符合本单位实际、符合社会主义精神文明建设要求、符合行业职业岗位要求,并具有现代工业文明品格的员工基本行为规范。基本行为规范,要简洁、明了,有特色、有针对性。依据员工基本行为规范,设定出主要大类工种的细化的工种行为规范,以及与之相对应的养成要求、负责养成训练的责任人、考核办法。开展全员性的一丝不苟的文明行为养成训练。在行为禁忌扫障、日常行为训练、基本行为养成达到习惯固化的阶段性目标后,设定行为养成升级标准,并开始行为养成的升级训练。通过持久的文明行为养成,提高全体员工的现代文明行为素养水平。。对生产现场环境、工作环境和生活环境,进行无所不至的清理,决不允许出现黑脏乱差现象。按照行业标准的具体要求,对生产车间及各个系统部位进行整治性刷新,达到整洁便捷的要求,不能有破