团队角色自我知觉问卷团队角色自我知觉问卷答题说明:本问卷共有七个部分,每部分有十项陈述。每部分的总分是10分。请将10分分配给你认为最准确地描述你的行为或感觉的项目上。你能够自由分配这10分,你认为哪一项越能反映你的行为或感受,就给这一项一个较高的分数;这10分既能够分别打给几项,也能够只打到一项上。注意:每一部分的总分必须是10分。F请将答案写在“答题表”中。我认为自己能为团队做出的贡献是:我能很快地发现并把握新的机会无论在一般或特别的问题上,我的建议都易于被他人接受我能与不同类型的人融洽地合作做事我总有许多点子我善于发掘对实现团体目标有价值的人我可使别人放心所交托给我完成的任务技术知识和经验通常是我的主要财富为创造有益的结果,我愿意面对寂寞和冷淡的对待通常我能判断某些计划或主意是否适用在某种特定情况我能理由充分而且不带偏见地提出可供选择的方案如果我在团队中存在某些缺点,这可能是:如果会议安排不合理、缺乏控制并不能顺利进行,我就感到不自在我一向迁就那些观点颇有价值但却得不到足够关注的人除我所熟悉的题目外,我不愿发表自己的见解每当转入新的话题时,我都喜欢大发议论我倾向低估自己意见的重要性我十分客观,难以主动、热情地与同事配合当处理重要问题时,人们有时认为我武断、专横我发现难以领导他人,这也许因为我太在乎团队气氛了我太注重捕捉头脑中的一闪念,而忽视了眼前的事情对不完整的建议,我不愿意发表自己的观点三、当跟他人共同完成一个项目或计划时:我不需要施加压力就能影响别人我善于防止因大意而引起的错误或遗漏,保证计划的成功我会尽力使会议不浪费时间或者偏离主题我善于提出崭新的见解我乐于支持为了大家利益的好建议大家能够相信我的真心实意我能很快洞察新主张中的可能发生的变化我努力维持自己专业的形象我相信自己的判断能力能带来正确的决定别人会信任我用有条理的方法来满足工作的需要我处理团队工作的特点或方式是:我会耐心地进一步了解同事们我会先肯定才提出建议我会向不同观点提出质疑,即使处于少数地位也能保留自己的意见我通常能发现争论的线索,以反驳不好的建议当一个计划付诸实施时,我有能力把事情顺利进行我会避开研究浅易的问题,而去求索没被探讨的题目我总想把自己承担的工作做得更加完美我喜欢为团队或组织跟外界建立联系我喜欢工作中社会交往的方面尽管我有兴趣听取别人的观点,但当作决定时我会当机立断五、我在工作中获得满足是因为:我喜欢分析形势,权衡各种可能的选择我喜欢发掘解决问题的实际方法我感到自己能够促进团队的工作关系我对决策权有重大的影响力我有机会接触到持有新见解的人我能使人们在关键问题和目标上达成共识我感到自己有一种能使自己聚精会神地投入工作的素质我能找到展开自己想象力的机会我感到能够尽情发挥自己的特长及技能我通常找一份能发挥自己所长的工作六、如果突然接受一份紧迫并且需要跟不熟悉的人合作的任务时:不论环境如何,我通常会成功我将尽量多地阅读有关方面的资料我会自己先行设计解决方法,然后努力将它向团队推销我愿意与表现得积极的人一起工作,即使他可能难于相处我会根据不同的人的长处,寻求减轻工作量的办法我天生的紧迫感能确保我们按时完成任务我相信自己会保持冷静并能理智思考尽管有冲突的压力,我还是能将该做的工作向前推动如果团队工作没有起色,我会带头发挥作用我会公开讨论某观点,从而激发起新的主张,推动工作进展
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