人事专员绩效考核制度一、 , 逾期一个月扣罚元。面试应聘人员,审阅应聘人员资料,办理公司人员入职、离职手续。初试应聘人员,应聘人员档案审阅出现纰漏一次扣罚10元。未及时给员工办理入职离职手续,一次扣罚10元。档案管理(包括公司劳务派遣人员档案)员工档案必须齐全,抽查中发现员工档案不齐全,员工入职离职流程不符合公司规定,每次罚款10元。社保人员增减提交社保人员增减不及时,社保缴纳不及时,一次罚款50元。(包括公司劳务派遣人员)出现劳动纠纷,必须及时处理,处理不及时一次扣罚 50元。公司制度制定监督公司制度制定完善不及时,监督不到位,罚款20元。、公司会议安排协调、会议记录。公司各种通知下发、公司会议安排协调,每出错一次罚款 20元。会议记录整理不完善、不及时一次扣罚 10元。8、员工培训、考核。员工入职一周内基本培训必须完成, 完成不了一次扣罚 20元。员工入职一个月后,基本知识考核,入职三个月全面知识考核不及时一次扣罚20元。9、员工薪资结算(包括公司劳务派遣人员) 、绩效考核员工薪资结算错误,结算不及时一次扣罚 10元,绩效考核错误、考核不及时一次扣罚 10元。,未及时完成一次罚款 10元。完成领导临时交办的其他任务,未及时完成罚款 10元。二、 5元。工作时间做私事每次罚款 5元违反公司有关管理制度、工作流程每次罚款 5元。备注:若因工作失误给公司造成经济损失的另行采取经济处罚。
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